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楼主: 寇北辰

频繁的人员流动给企业带来的烦恼

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仕邦网

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11楼

发表于 2011-5-18 13:50:52 |只看该作者

有见地。学习了。

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威哥1号

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12楼

发表于 2011-5-18 14:07:43 |只看该作者

哎~~啥时候我们的生活也能跟西方接轨就好了，不要老师无价接轨。。。。

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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thingcoming

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13楼

发表于 2011-5-20 11:04:40 |只看该作者

很生动的例子

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wangjianhr

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解元

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14楼

发表于 2011-5-20 20:43:38 |只看该作者

理论很清晰，现实很残酷。

上海HR聚集地-天勤
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yuanezcs

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15楼

发表于 2011-5-23 15:19:43 |只看该作者

可以借鉴！

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妞@小懒猪

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16楼

发表于 2011-5-23 15:37:32 |只看该作者

鼓励大家学习

乐观的生活

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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roxing1985

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17楼

发表于 2011-5-30 16:34:05 |只看该作者

很有道理啊，感谢楼主分享

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wangyulu

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18楼

发表于 2011-5-30 17:14:25 |只看该作者

老师讲的故事，寓意清楚、明确，但是在实际的操作过程中很难做到！
企业是追求利益最大化的，最大潜力开发员工的工作能力！
在这里，好多企业连最基本的尊重员工都做不到，何谈利益分享、何谈有优质的上司来领导员工、何谈给员工高薪！

个人觉得，一个企业至上而下的企业文化能得到员工的认可，让员工觉得这里是值得付出的，所做的工作是有意义的，工作的时候心里是开心愉悦的，工资虽比其它的公司略低，但是其它的方面是可以补足、弥补的。
此时员工的离职率也应该会小！

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Superion

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19楼

发表于 2011-5-31 08:14:48 |只看该作者

老师讲的故事，寓意清楚、明确，但是在实际的操作过程中很难做到！: O! Q& L- j9 w! Y0 ]5 f
企业是追求利益最大化的，最大潜力开发员工的工作能力！3 P( x1 i+ b/ u( b
在这里，好多企业连最基本的尊重员工都做不到，何谈利益分享、何谈有优质的上司来领导员工、何谈给员工高薪！
, O& D+ }( x3 b: s+ O个人觉得，一个企业至上而下的企业文化能得到员工的认可，让员工觉得这里是值得付出的，所做的工作是有意义的，工作的时候心里是开心愉悦的，工资虽比其它的公司略低，但是其它的方面是可以补足、弥补的。
: v( }" d- d% N5 N& e9 Q2 @此时员工的离职率也应该会小！wangyulu 发表于 2011-5-30 17:14