吃“回头草”，你们还会要吗？
三月份用工比较紧张，基本上有同行业相关的经验，专业对口，沟通协调能力不错，我们都会考虑录用。招聘了一个员工，该员工前两年就在我们公司工作，当时电话沟通员工说原来辞职是因为和女朋友分隔两地，所以最后想回到当地，逼不得已才离职的。考虑到应聘者各方面素质还行，公司也确实缺人，通知应聘者到公司面试。面试的时候，他还说当时觉得公司的氛围很好，工作很开心，这一年多年去了另一个公司，很怀念原来我们公司的XXX，所以看到有招聘，就想回来试试……最后该应聘者通过面试，新资地点大家也都谈好了，达成一致，面试后一周内就到位了。
可是工作了半个月又辞职了，说对这个工作失去兴趣。
我觉得相当无语，也挺无奈。
在我工作的前一家公司，也不时有辞职的员工，兜兜转转又回到原来的公司。其实他们回来岗位也差不多，所以不是很能理解，他们是出于什么心态？
以前我不是负责做招聘，也不会站在面试官的角度，考虑这个员工到底要还是不要？为什么要他们？
现在换一个身份，如果你是面试官，原员工吃“回头草”，你们还会要吗？
不会要，我不太喜欢回头草的员工。 车间的技术工人我们有吃回头草的，但是办公室的管理人员我们一般不考虑。 个人觉得：如果贵司急需人而且他又适合的话，可以考虑的。这与吃不吃回头草无关。毕竟他对贵司的企业文化和组织构架都有了解，更容易上手。因为，新招来的员工也难以确保不会出现这样的情况的。 这种几率应该很小吧 如果是真的人才 可以考虑考虑 是我的话，我绝对不要的！呵呵，一种对企业的忠诚的问题。当时不管是因为什么理由离开的，离开就是离开了，企业应该做到不论离开了谁都是照样转的，我们目前企业也限制了，如果有员工离职了，3年内是不能在应聘集团内任何一家公司的。双方的一个忠诚度，互信的问题，试问，比如一对夫妻，妻子跟别人跑了，后来又说你好，想回来跟你，你还会要么？呵呵，可能例子不太好，但是意思绝对能表达到，以上，一己之见，谢谢！ 还是会考虑，和其他应聘者一样面试试用考核，如果之前在公司表现的特别差那就不会考虑了 无论是处于什么原因的，我都不会招聘已经离职的员工 是我的话，我绝对不要的！呵呵，一种对企业的忠诚的问题。当时不管是因为什么理由离开的，离开就是离开了， ...
威哥1号 发表于 2011-5-18 14:31 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我认为需要看当时离开的原因以及岗位匹配度。
对企业的忠诚度和对婚姻的不是一码事，这个不能一概而论。 碰到过再回来的员工，大多情况下表现不佳。有的甚至扬言，公司缺不了他，公司请他回来的。