梦想已非
发表于 2011-5-19 16:17:34
本人感觉在面试的时候不仅要了解应聘者的情况，而且还要把公司的实际情况，包括好与不好的方面都告知应聘者，以使他有个心里准备，对于那些条件不错的应聘者告诉他们这些，就是为了让他们好好考虑，避免以后出现刚入职第一天，第二天就辞职的现象！
半边猎人
发表于 2011-5-19 17:03:36
主动告知应聘者公司的优劣是必须的，招聘者很多时候都是在忽悠，招聘达成率提高了，离职率也提高了。营销式招聘已经被很多人所认可，只是做起来还是需要点专业水准和经验的，大家一起努力了。
悠游的鱼
发表于 2011-5-19 17:24:49
恩，我也是认为面试是个双方认识与磨合的过程，所以招聘者应该把公司的情况就是产品很详细的介绍给面试者，如果有诚意的面试者也最好能很坦诚的让公司来了解他，这样双方有好的认识，在以后的工作中才能更好的胜任，而不是忽悠，这样都很累。
Jon_CD
发表于 2011-5-19 22:35:28
{:5_259:}主动招聘的成功几率一向很低，除非是高端行内人才
我一般都是缓冲期三-五天，一般如果超过十天左右，流失率就很高了
营销式招聘做起来很难的，尤其是很多HR对公司业务，发展，内部都了解不是很多的情况下
hienk
发表于 2011-7-28 16:39:20
学习了，路过