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楼主: wyketing
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招聘过程中又遇两难境地！！

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梦想已非    

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办公室点名活动小金人

11楼
发表于 2011-5-19 16:17:34 |只看该作者
本人感觉在面试的时候不仅要了解应聘者的情况，而且还要把公司的实际情况，包括好与不好的方面都告知应聘者，以使他有个心里准备，对于那些条件不错的应聘者告诉他们这些，就是为了让他们好好考虑，避免以后出现刚入职第一天，第二天就辞职的现象！
这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。
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半边猎人    

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12楼
发表于 2011-5-19 17:03:36 |只看该作者
主动告知应聘者公司的优劣是必须的，招聘者很多时候都是在忽悠，招聘达成率提高了，离职率也提高了。营销式招聘已经被很多人所认可，只是做起来还是需要点专业水准和经验的，大家一起努力了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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悠游的鱼 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2011-5-19 17:24:49 |只看该作者
恩，我也是认为面试是个双方认识与磨合的过程，所以招聘者应该把公司的情况就是产品很详细的介绍给面试者，如果有诚意的面试者也最好能很坦诚的让公司来了解他，这样双方有好的认识，在以后的工作中才能更好的胜任，而不是忽悠，这样都很累。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Jon_CD    

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14楼
发表于 2011-5-19 22:35:28 |只看该作者
主动招聘的成功几率一向很低，除非是高端行内人才
我一般都是缓冲期三-五天，一般如果超过十天左右，流失率就很高了
营销式招聘做起来很难的，尤其是很多HR对公司业务，发展，内部都了解不是很多的情况下
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hienk    

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15楼
发表于 2011-7-28 16:39:20 |只看该作者
学习了，路过
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