关于降薪降职

陈隆家 发表于 2011-5-19 09:24:24

一个朋友在一家私营企业担任总经理秘书，因为头痛请假在家休息了6天，回去上班的时候人事通知她被降薪降职了，理由是她不能胜任这份工作，请问企业的做法合法吗？员工应该怎样保护自己的合法权益？

*kerry* 发表于 2011-5-19 10:47:27

试用期内还是转正后？另一个就是企业要拿出不能胜任岗位工作的证据。就算不能胜任也要经过培训这个过程（环节），如果培训后仍不能胜任的，才可考虑这样做。

andyai1688 发表于 2011-5-19 10:56:57

“另一个就是企业要拿出不能胜任岗位工作的证据。就算不能胜任也要经过培训这个过程（环节），如果培训后仍不能胜任的，才可考虑这样做。”我同意此观点。

温州小兵哥 发表于 2011-5-19 11:56:12

没有什么不合法的，企业如果不想用你，而且现在又没有开除，（实际上在为后期开除做准备工作了吧，想让自己呆不住，自己走人。）企业有的是办法，如果不合适还是早点离开吧，总经理秘书，可以罗列出很多，你不胜任的工作，到时，就是企业的证据。胳膊拧不过大腿:P

lilac0094 发表于 2011-5-19 12:52:31

不合法﹐降薪及降職必須有充分的証明及員工本人同意的情況下才可以。員工不同意的話﹐完全可以在公司發完工資后以拖欠工資為由告公司﹐當然員工手上也需要有足夠的証據（如工資單﹑工時卡﹑請假單等）。

sikaozhe11 发表于 2011-5-19 14:30:33

我觉得请假的时间似乎太长了，反映了责任意识缺失。

lixiaoxv 发表于 2011-5-19 15:00:23

怎么证明不任胜？证据！

小差火 发表于 2011-5-19 15:10:35

告一告就可以了！直接和企业协商！

半边猎人 发表于 2011-5-19 15:20:27

总经理秘书，老板身边的红人都被动刀，其实就是老板在动刀，是到走人的时候了。

陈隆家 发表于 2011-5-19 15:21:50

回复 6楼 renjun0618 的帖子
是生病了，并不是事假，再说了生病她是控制不了的。

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