初出茅庐者的请教
{:5_248:} 请问各位大虾： 公司只为员工购买工伤保险，可行吗？？ 前提公司与员工签订劳动合同补充协议 协议内容是这样写 公司在当地为员工购买工伤保险，另外的保险直接发到员工的工资卡里面!!! 这样合法吗？？？？？？？？？？劳动法要求企业要为员工购买5个保险 但是实际中大部份企业都没有购买这保险 有的大多都是买一到三个保险 那么这些企业都不合法吗？？ 希望有心人 尽快回复
不可行；协议违法无效；保险费用发工资卡里更不合法；是不合法，但是劳动监察部门也要有人去举报才能处理啊！回答完毕！ 不合法{:5_214:} 肯定不合适的，不能单买的。虽然现在有的地区可以只买3个保险，但新法规出台后，五险必须合在一起的。 不合法。社保早就是强制性的啦！ 肯定不合法三，当你的约定不合法的时候，这个约定本身就不合法啦 社会保障性保险一般指：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，企业需要为员工购买这五项保险，而其中工伤保险和生育保险是不需要员工个人进行缴费的，所以也有员工理解为企业只为员工购买了三项保险。
如果说企业只为员工购买工伤保险那应该不是社会保障性福利，只是一种商业保险的意外伤害险。
支持“二楼小猪”的说法，协议违法无效。
既然是初学者，建议楼主可以从政策法规等基础知识了解起，多查找些资料。
比如上网搜索一下社会保险法律法规；再如当地的“劳动与社会保障网”多了解些地方性即时资讯；通过专业论坛或群组多看些案例。。。
知识的学习需要的不仅是实践还有积淀{:5_239:} 回复 7楼 yinger_72 的帖子
谢谢版主的一一解说，受教了。 合情不合法，为什么这样说，一个扣近200元，一些员工也不想交的，像工伤等只要企业出钱的，交了吧员工也没什么感觉，不交了上面又不好交代，企业有时也很难做的，一般一些员工愿意交的，公司都会给交的，一线员工基本上交些工伤就OK了， 请问：如果劳资双方是自愿的呢 也是无效吗
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