lyq_leizi 发表于 2011-5-24 09:01:55

能这样变更劳动合同吗


        近日我一个朋友问到这样一个问题：他所在的公司A，新设立了一个合资公司B，但B的员工都是从A来的，合同也都是原先与A签的合同，现在A公司让他在不解除劳动合同的情况下，拟一个B发生工伤时排除A责任的协议，然后我建议他更改劳动合同主体，以规避可能的风险。问一下大家，能这样变更劳动合同吗，如果不能，能签订所要求的协议吗？谢谢。

雪中鹰 发表于 2011-5-24 09:15:30

协议时无效的，应该重新签订劳动合同。

lyq_leizi 发表于 2011-5-24 09:48:11

回复 2楼 雪中鹰 的帖子

关键是老板说了，不能解除合同，那变更劳动合同的一方主体，能行吗
   

lishengfa1985 发表于 2011-5-24 11:41:31

答案是不行  工伤还想规避

雪中鹰 发表于 2011-5-24 11:43:20

回复 3楼 lyq_leizi 的帖子

既然是与B公司建立劳动关系，那么就签订B公司的劳动合同，这样很多事情很简单的。如果变更主体也是可以的。
   

lyq_leizi 发表于 2011-5-24 12:32:50

回复 5楼 雪中鹰 的帖子


    0，谢谢啦

雪中鹰 发表于 2011-5-24 15:42:25

回复 6楼 lyq_leizi 的帖子


        呵呵，不用谢，共同进步啊

cowboykiki 发表于 2011-5-25 16:27:48

按《劳动合同法实施条例》第10条处理。工伤是谁实际用工谁负责。

s80s1b27 发表于 2011-6-6 19:42:48

可以变更合同主体，即重新签合同。也可以变更内容，即委派到B公司工作，地点也为B公司所在地

小雨云烟 发表于 2011-6-6 19:55:46

哦，学到东西了
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