HR们有没有遇到员工离职社保怎么扣？
我想大多数的HR都遇到过这样的问题：就是员工在离职后，把社保停了，不知道应该扣多少钱才不会让公司损失，还有就是让离职的员工心服吧！我现在就遇到了这样的问题
一、上月我做工资，把一员工的社保一口气扣了两个月的，可还是扣少了，知道什么原因不？社保说缴数调整，调整后就要把没交的补上，就这样，公司又多负担了一些，说起来只有几百元，但公司很生气，我都快晕了
二、现在又要做工资了，但又有离职 的员工，我真的不知道应该怎么扣了，扣三个月的也不成吧，这样会让离职的员工生气，说不定还会......
三、我觉得现在最好的方法就是多扣一个月的，把公司负担的一份全扣在员工头上，到时候只有多退少补了
大家都来出出注意，我们一起来把这个难题解决掉好吗？
对社保，员工离职这块都比较熟悉接触也比较多，对于楼主遇到的这个问题还真没遇到 过。一般都是要扣多少就扣多少，不存在扣多或扣少了的情况。，我们都是押一个月发放工资的，每月28日发放上个月工资的。
如果真到了，提前跟离职员工说清楚不就可以了，若基数变动（……） 回复 2楼 ygffanny 的帖子
我们次月初发上月的工资，社保也就只扣了上个月的，若员工提出离职只有次月才能去停，那个次月也有社保产生，我真的晕了
我们也是压一个月工资，社保问题不存在 LZ说的这个问题没有碰上过，当月只要这个员工在职不就应该缴交社保。如果已经提出离职，月底前减退下个月就不会产生社保费，除非是月初突然离职的人，那就把公司缴交的部分扣回。 社保不都是提前扣的吗？如果员工5月离职，她5月的社保其实在4月底社保已经扣了，公司该交的也都交了。
离职的时候如果她4月工资还没有发，扣她个人应该承担的部分两个月的费用就可以了。
没有遇到LZ说的多扣少扣的问题。 樓主描述的不是很清楚﹐不過就離職員工社保扣款事宜來看﹐以深圳區做為例子﹐每月19日為當月社保扣款日﹐可以按以下情況去區分扣的情況﹕
1. 上月20-本月19日入職人員的社保均在本月扣款﹐如員工在19日或之前離職的﹐應要求公司社保操作員及時在網絡上進行停繳﹐如此可以在員工離職時不扣社保﹔
2.本月20日至月底離職的員工﹐則在支付離職工資時應扣回本月已繳的社保費﹔
你们是几号发工资？最好是在每个月15号之后发工资，同时在员工办理辞职手续的时候根据保险缴费标准等明细核算出来写在员工的离职单上，如果员工还有异议可以解释一下，如果不听解释可以喊员工自己去社保局查询。 回复 7楼 lilac0094 的帖子
我们这边不在网上报停的，我们这边是这样的，5月份应该交的社保费用是4月份的交费明细为准，假如在当月的20日之前停社保那个月也再需要交一个月的费用，并且现在是缴数调整期，报停的社保还必须补交上去，所以这里也是一个问题 是呀 我们单位是15日发放上个月的工资 从中扣除的呀是下个月的社保 费用，一般辞职了也是够的