请问各位HR前辈在招聘时对证书的观点
作为一个HR学生，现在很多人都在考证，人力资源管理师 会计证，金融证。。。这些证书在应聘HR工作时有用吗？还是只是装饰？会过分看重这些吗？
个人觉得，根据自已需求来考，具体以后想从事什么样的工作，茫目的考，只会增加自己的负担，而且，考出来，有的是没用的。 要根据所从事的工作岗位来看。有些岗位需要从业资格，这样就必须有资格证，但有证并不代表有能力。 我不看重该证书，但是我看重它背后学习的态度和精神 现在，有这么一批人，就是那种为了有更好的就业前景，而整日忙于考各种各样资格证（如驾照，口语，会计师，ISO审核员等）的人，这群人，我们叫做考试一族。
我们想一想，自己考那么多证，在工作中，运用的又有多少？
我觉得，每个人考证没有错，但是看看自己的职业规划是什么。
个人的职业规划是去做人力资源管理，那么考会计证有用吗？
个人的职业规划是去做会计，那么考普通话证有用吗？
个人的职业规划是去做律师，那么，考教师资格证有用吗？
我认为，这个，真的跟职业规划有关！
未来的路，只有靠自己规划，才可以努力选择。
每个人都是如此，加油！ 呵呵，考证当然是要跟自己的职业规划有关了，不管什么证都考的人是不是太没主见了，或许是目光长远？{:5_246:} 回复 2楼 一锋化千羽 的帖子同意你的观点，谢谢
回复 6楼 luyifei26 的帖子
明白了，该干什么了 感谢赐教
感谢各位的指教 回复 8楼 屋子 的帖子
赐教不敢当，俺学的是电子商务，在学校的时候就考了一个助理电子商务师的证，可是到现在还是没用到。在学校的时候不是考的越多越好，还是要看你工作一段时间后根据情况而定。你有这种考证的想法还是比较上进的。俺在学校就没上进过 {:5_259:}
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