Audy.zhang 发表于 2011-5-28 07:01:17

谢谢分享

jinping63 发表于 2011-5-28 08:02:00

的确是这样，我公司这几年离职分析所得出的结论大致也是如此。人员流动是正常的，但入职不久的离职，其实是增加了人力资源部门和用人部门的工作，得不尝失。所以招聘工作尤为重要，选好人，选对人，不能为完成招聘任务而招人。

名雕装饰 发表于 2011-5-28 14:53:11

baiyunwangjing 发表于 2011-5-28 15:56:29

员工每时每刻都要进行管理

Patiencewade 发表于 2011-5-28 16:31:09

嗯 很是有理

欧阳倩 发表于 2011-5-29 10:06:47

我们是劳动密集型 企业，流失率最高的是一周内，和三个月后，一周内的是刚到一个公司觉得不适应，因为是计件工资，觉得自己以后的产量工资达不到他的要求离职。三个月后也是因为工资的原因，目前正在考虑重新制订工资标准。

一直在仰望 发表于 2011-5-29 10:28:54

{:5_146:}好像是这么回事

oiqio@msn.com 发表于 2011-5-29 11:01:12

说的好啊，有时候员工离不离职，也在于主管领导和同事关系。

心雯 发表于 2011-5-29 20:07:22

有离职隐患的人，通过离职沟通后，留下的比例是多少，留下来的人，稳定性又有多高呢？

bbcstarman 发表于 2011-5-30 09:28:31

其实现在的企业也想留住人才啊，不过往往客观条件达不到，或者管理体制跟不上，所以往往实际表现和描述的不一样。我有个朋友，在SZ人大代表开的公司里面做，离职的时候公司还要求他上交劳动合同，试用期也不买社保，把他鄂的无语至极！！
我都不敢相信，哎。
无语·····
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