员工违纪，把处罚通告发布在网站上，这样做合法吗？
偶尔看到一些公司的网站上有其公司违纪员工的处罚通告，内容包含姓名、职务、违纪内容及处罚结果，心里有些疑惑，不知道这样算不算合法，请大家各抒己见啊！ 可以在企业的内部网站公布；但是建议不要采取这种形式，除非是员工验证违纪或者“裸奔”等！ 只要实事求是，无夸大，未给劳动者造成实质性的损害还是可以的，但此行使仍受限制。 没有法律法规规定这个问题，故没有违法不违法的说法，要说，也是合不合情，合不合理。如果在员工手册中有明确约定如此操作，则无可厚非~~即使没有约定，也未尝不可~~
只是衍生下去，就是这样，是否对企业有好处？是否能起到警示作用，是否会引起员工的反感情绪，这可得根据企业的文化等而定了。这就好像行军打仗，治军要严明，但要有一整套的手腕手段，而不是乱来~~
我是支持和赞成这种做法的~~ 我想知道企业这样做的目的是什么,如果是警示员工,可以有更好的做法,这个做法不一定是最有效的.
对员工来说,现在的员工都是知识性的员工,大家需要的是尊重.只要员工认识到自己的错误,并原因改正,何必不多留给员工一点面子呢?如果不想给员工留面子,那通过其它途径开除不就得了.用的着这么复杂吗?
所以,合法不合法暂不说,我觉得这样做,真是没有必要 看来是要逼员工离职了.... 法上，并未对此有过明确的定义。
但从合理性上来讲，这个有点揭别人短的情形。虽然，从管理上来讲，或许可以起到短期杀鸡儆猴的作用，但长期来讲，反而麻痹了大家的神经，没有了成效。
个人，不赞成这样做。 从法律上说，没有违法，但是是否合适，要讨论，很少见到公司在官网上发布这些消息 我们是内部网络通告处罚。不是很赞成发布在外部网络上，有造成公司和员工的双方伤害。 我看到的就是在公司对外的网站上发布的，一般处罚结果都是赔偿加开除！这对员工以后的就业肯定有影响的，不过，那些员工们也的确是违规操作的。