支持换行闯荡，男人应该年轻时候多闯荡，主动去承担，既可以磨练自己，更能努力去得到想要的，改变现状。
术业有专攻，不要为了外表的光彩而丢弃核心的能力！
记得一句话，现实很骨感！问过一些HR职业经理人，他们的看法都是这一个还是要看阅历的，经历的事情多了，有经验了，工资就会噌噌上涨。因此呢我还是支持在企业里继续磨练！当然遇见一个好的上司也很关键。。{:5_146:}
首先表明观点：支持换行闯荡。
这个社会给予男人的压力太大了，趁年轻好好拼一拼，做市场的，真的是先苦后甜，身边很多朋友和同学也都是做市场和销售的，他们在开始之初确实比坐在办公室上班的朋友要辛苦和累，但是经过几年的沉淀，他们现在都已经本行业做的相当出色了，在经济能力方面更是比其他的朋友要好，至少都不用为了车房愁了，但是前期的坚持真的很重要！
我也有这个想法
什么样的选择不是很重要，重要的是选择了就义无反顾，不管碰到什么样的困难，不能再想退路，不能再摇摆不定，坚持到底就行了！
我的看法很偏差。在我看来，男人应该去外面闯荡，当然这并不是瞧不起那些天天做办公室的人，不排除也有很多人在办公室一样很出色。这是我的个人观点，仅此而已。
来晚了，认清自己包括：知识、能力、兴趣爱好等等，然后确定目标，并为之不懈努力。
因为一个普遍的真理是：行行出状元，关键看你需要什么？
如果，基础尚未夯实，会出现闯荡过程中的碰壁。
目前的某男年纪尚轻，切勿性情浮躁、忘乎所以、梦想一口气吃成胖子。
一个真正的强者，至少拥有5-10年HR专业经验，才能为公司战略提供相关的支撑。
这个辩题，很有水准，感谢和尚！我支持一下正方
我想我们每个人在职场，对于个人而言，在于自我价值的实现和满足。我们个人价值要想很好的实现和满足，有三个必备条件，就是目标、内驱力、外化环境，具体来讲：
一、个人使命感或者职业规划，包括清晰地1年的短期目标、2~3年的中期目标，以及大部分人很难计划的5~10年的长期目标等，帮助我们形成良好的独立思考能力，分析判断能力。
二、坚韧不拔的毅力、比较好的抗压能力，是我们能做成一件事情的内在驱动力，帮助我们更好的面对困境和工作的低谷。就像埋在土里的种子，因为有破土而出的使命，而在土壤中隐忍和生长。
三、规范的职业环境，能够帮我们更好的形成良好的工作习惯和工作态度。就像新东方的创始人俞敏洪在北京大学的良好环境下，形成比较好的工作习惯和态度、身边有一批优秀的同学和同事，有比较好的领导。是否又是一种“马太效应”使然呢？
这三个条件是基础条件，却并非是个人价值实现和满足的决定性因素，也并非全部都强大才能帮助自我实现与满足，有时部分具备也行。因此就有了阿里巴巴创始人马云的故事，马云没有念过北大，却有强大的使命感、坚韧不拔的信念和超强的抗压人力，长成那样能活下来就已经是很大的勇气啦~~
那么问题就来了，为什么“名企修炼？”要比“跨行闯荡”好呢？
以目前情况来看呢，某男今年已二十有四，国际贸易专业毕业，实习与毕业前后从事销售工作，阴错阳差从事HR工作。很显然没有很好的职业规划，不清楚自己到底要干什么。在不清楚目标的情况下，试想目前某男面对结婚、住房的压力，放弃不错薪水的“名企修炼？”能比“跨行闯荡”好吗？
有人会说，既然你拿新东方的例子说事，我也给你举个例子，同样是新东方的创始人王强，不是北大外语系毕业，当过老师、出国留学、做过贝尔实验室的软件工程师，回来创办新东方，王强跨的行可不少。各位，王强老师的转行是建立在什么条件上的，可对照上述三个条件，作下了解。
再看看某男，家里为其买房，欠下十几万外债，父母为其上大学，花光积蓄，种种因素，造成他压力很大。我想任何一个人碰到类似情况都会有压力，我们每个在职场的人，首先要保证自己很体面的活下来，再来完成使命的实现。某男在没弄清楚自己的目标之前，“换行闯荡”，无疑是让他“雪上加霜”，能好得起来吗？当初也尝试过做销售，为何没坚持下来，如今从事HR，面对困境，又想换行。毕竟邓小平、史玉柱在中国都只有一个。
“名企修炼”就一定是在消磨自己的斗志吗，某男的工作习惯、工作态度真的就已经达到了无需再进一步提升的地步了吗？要知道在任何一个行业，同常来讲，要成就一名合格的从业者，至少需要5年。工作中优秀的同事、优秀的辅导者，“换行闯荡”就一定会遇到吗？这个不能保证吧，“伯乐”可不常有，识人太难了。
所以跟目前相比，“名企修炼”不会让某男变得更差，某男自身确实需要再修炼，为何不选择在“名企修炼”呢？