跳槽进名企，混的是资历，学的是精髓；闯荡靠的是人格魅力和嘴子，日积月累的人脉关系。男怕入错行，女怕嫁错郎，做出的选择都是在考虑后的不经意之间，唯独只有做好中长期规划后在定夺，勿操之过急。作为HR工作者更要想清楚自己目前需要什么？以后需要什么？人生的选择权最终还是在自己手中。
从他的经历中可以看出，他很适合从事HR，几年时间不断晋升，而且现在号称”什么都懂了“。
也就是说，他认为从目前的环境中已经很难有进步了，得跳到大环境里面去。这正是发展规律啊！转行从头开始，有的花三五年适应新的位置。如果不是因为讨厌HR工作，就甭转行了。
他纠结的原因只是因为欠下的那些债，现在有哪些人是靠死工资吃饭的。
就算你跨行，你能赚到更多吗？能保证坚持下来吗？
而且，从头开始有什么不好的，这和面子没关系。
第一，没有哪个行业是可以短期内速成的，销售也是。销售需要经营的人脉和支撑 的生活成本很高，刚开始做销售的两年时间里，花的多才能收得多，收的多填补花的多，最终算下来和做人资的固定收入差不多的。
第二，该男在专业领域的表现说明他还是很适合HR工作的，坚持学习的状态别松懈，两年后成为一个企业的HRM也未尝不可理解。副经理和经理虽然差了一个字，在工作高度上和人脉经营商，落差是很大的，否则就没必要设置这个副职了。
第三，人力资源管理形式上有限，实质上无限。法律环境的变化和人力资源市场的变化需要我们随时保持警惕，没有“都懂”这一说。某男显然还需要保持刚入行时候的学习心态，不要急着肯定自己的发展已经到了极致。
第四，稳定的工作才能有持续的收入，对于家里的压力很多人都感同身受，真正因为这样一个理由去换一个行业，将来是否会因为另一个差不多的理由再次换行？职业规划是需要跟着实际情况做调整，但是调整的前提是否应该多权衡一下其他方面？
第五，快餐时代，太多人急于求成。真正愿意认真地带着空杯心态在大企业里学习的人，两三年后收获自己的果实，不是不可能的。
趁着年轻，多多磨练，HR也需要磨练，不同的生活阅历也会让你迅速成长，而且也可以快点挖到第一桶金，当然，过程并不简单
支持换行闯荡
看最喜欢的是HR还是销售,不管从事哪一行,都不会错的,从文中可以看出,这位是很优秀的,由于来自于生活的压力,他才有换行的念头,二十多岁,学的又是国际贸易专业,做销售是先苦后甜,可以通过做销售拓宽知识面,增强人脉.不过做销售前提要做好准备,基本照顾家很少,出差很多等,做什么都是有得有失的,做销售的同时,如果喜欢HR,也可以自己进修,继续关注和学习,这样更全面.有时候HR总在办公室而接触面受限,做出来的方案有的时候会有偏离一线,做HR,到三十岁左右也能很出色了,可以转行做咨询顾问.但如果从案例出发,我还是支持反方.不管怎样,都预祝一切顺利.