ww031985 发表于 2011-5-28 01:10:12

回复 10楼 温州小兵哥 的帖子
嗯 病假 要仔细审核 如果真是病假 应该体现企业人文关怀，但是如果查出泡假病号，严肃处理，应该在员工奖惩制度里明确泡假病号 可以给予解除劳动合同的处罚

   

无胜于有 发表于 2011-5-29 08:40:58

我觉得二楼的朋友说得很好，再补充一点，其实虽然搞业务的晋升主要看业绩，但是也可以设置一个合理的晋升考核权重，将到勤率也进入业务晋升与否的考核指标之一，只是权重再根据企业的情况商讨另定。
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