招聘过程中，是该任人唯德还是任人唯才？
在招聘过程中，有的面试官看中一个人的道德，认为道德是最重要的，而的面试官看中一个人的才干，认为才能才是最重要的。那么，大家在招聘过程中，是“任人唯德”呢，还是“任人唯才”呢？
本帖最后由 追梦的枫 于 2011-5-26 11:34 编辑
我是选择正方啦！
自古以来，中国就是礼仪之邦，如果一个人连最基本的德都没有，再有才又如何。
记得小时候老师常讲的就是德、智、体、美、劳全面发展。德就是排第一位的，所以德很重要！
本帖最后由 双人“鱼” 于 2011-5-26 11:51 编辑
先亮一下观点：偶支持反方！选人就是选“人才”！详细论点有待后补！ 德才兼备不行吗？ 以德为先，如果能招到德才兼备就更好。 支持正方！任人以德为先，德为天性，才乃后学，所谓江山易改本性难移。人的品德一旦定型，很难再去改变，很多人的成功转型则证明，才能后天则可以学习与锻炼。 这要有岗位之分，如果是一个管理岗位，首选考虑的就是德，其次是技；如果是员工岗位，要求执行力特别强，那就选技能好的，但是如果2个同时面试的人，技能上的差别不大，我会选择一个道德观比较强的人，因为道德观强能让一个人的思想更有高度，对公司的发展更有利，这样的人一般思想比较积极，顾全大局，产生的负面影响较少，更有利与一个团队的稳定。 品德很重要，就是再有才能，人品不行为何用！！ 招聘只是鉴别人才的初始阶段，道德层面的东西可能不太好判断。所以个人认为招聘阶段还是德（品质、态度等）20%，才（知识、能力、技能等）80%比较好。 哈哈 看着你们讨论
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