双人“鱼” 发表于 2011-5-26 17:18:51

{:5_259:} 安爸的帖子《（讨论）怎么样绕开法律规定的限制去收取押金？》中有中人网朋友们的讨论意见，大家有兴趣可以去看看。（绝对不是给安爸打广告的）{:5_238:}

lpylyp 发表于 2011-5-26 17:58:04

回复 10楼 海阔天空1986 的帖子

可以要求新进员工在刚入职的一段时间内自备和公司工装类似款式和颜色的衣服，待试用期过后再发放工装。
   

lpylyp 发表于 2011-5-26 18:04:17

回复 11楼 双人“鱼” 的帖子


    能不能给个网址链接，我没有搜索到。。。。。{:3_42:}

Mark.Yao 发表于 2011-5-26 21:02:54

回复 13楼 lpylyp 的帖子


怎么样绕开法律规定的限制去收取押金？(131楼综合点评)
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=338294&extra=page%3D4
   

双人“鱼” 发表于 2011-5-27 08:31:36

楼主，热心的Mark已经将地址给你啦。。。

lpylyp 发表于 2011-5-27 11:34:39

回复 14楼 Mark.Yao 的帖子
谢谢，

   

海水无盐 发表于 2011-5-27 12:42:07

回复 14楼 Mark.Yao 的帖子

讨论的很生动
   

s80s1b27 发表于 2011-6-4 07:08:05

收押金不合法，但是企业先付，员工离职时承担折旧费算合法

xiaoqi0424 发表于 2011-10-23 15:10:12

工作服应该有一个使用期限。向前几楼所说，如果员工做了几天走了，工作服怎么解决，尤其是对于流动性较大的企业而言。

jacely2005 发表于 2011-10-23 22:22:00

我公司厂服免费，所有新入职一周后发放厂服，离职人员必须将厂服交回，否则从未发的工资中扣除。
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查看完整版本: 企业要求员工一起承担服装费用，合理吗？