不合理，员工可以拒绝支付
既不合理又不合法；但目前大部份企业都是有服务年限限制的，如满一定服务年限即不扣费，未满一定年限均需个人承担工衣费用。
完全不合理。
我持保留态度，因为有很多员工来了几天，公司发了衣服，他们连衣服也不还，就跑了，扣工资又不合法，
等他们办手续的话，没有归还衣服还是要扣的。
建议从员工和公司两方面着手进行有效的管理：
1) 公司方面来讲，绝对不能收取押金，可以在管理上进行优化－少量发给员工制服（特别是新入职的员工，一套先用着，等过了试用期或是半年后再发放）；对员工也要有良好的教育和宣传。
2) 对员工也要有良好的教育和宣传，以杜绝浪费现象的出现。
3) 公司的规章制度也要明确，在何种情况下员工须赔偿造成的公司损失。并在新员工入职时进行告知。