员工可以享受的休假
总结了一下，员工目前可以享受的休假有以下十类：1、国家法定节假日
元旦、春节、三八节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日
2、病假
3、事假
事假按累加计算，累计8小时为1天，事假工资扣发办法：事假期间扣除工资=岗位工资/21.75×事假天数
4、带薪年休假
5、探亲假
员工探望异地配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为20天。未婚职工探望异地父母，每年给假一次，假期为20天；已婚员工探望异地父母，每4年给予一次探亲假，假期20天；出境探望父母，每4年给予一次探亲假，假期40天。
6、工伤假
按当地有关规定确认为工伤的，治疗及恢复期工资待遇不变。
7、婚假。1）婚假3天；
2）初婚且晚婚增加奖励假，按当地规定执行；
8、丧假
员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女及直接抚养者死亡，经批准可给予3天丧假。赴异地处理丧事的，另加路程假。
9、产假
10、计划生育假
本帖最后由 吴澜 于 2011-5-26 14:56 编辑
探亲假是有法律规定的，但公司有很多办法让员工没兴趣以探亲假的形式休息
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