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多数企业应该都是不发的，所以每年年底离职率很低，都选择春节后跳槽。
实际上是应该发放的，只不过因为奖金问题仲裁的比较少让企业钻了空子而已，另外这一块一般合同和企业制度都不会明说，劳动者举证也比较困难
在业界，一般有两种观点，第一种观点认为奖金是工资的一部分，因此只要是正常提供了劳动就应该支付。第二种观点认为奖金是有条件的工资，可以根据公司奖金规定中的支付条件决定是否支付。
看来贵公司是按照第二种观点在执行。只是这里所说的在奖金支付日前离职是否能成为可以不支付的条件值得商榷。如果这样可以的话，我们规定奖金在十年后的某一天支付好了。
从实际的情况来看，我曾就职的某家公司就因为此件事情在上海被员工提起仲裁。公司的规定合法，经过工会审议，员工签字。但最后经过仲裁、一审还是判定公司必须支付奖金，主要依据是奖金的考核时间是员工离职前工作的那一段时间，并且员工提供了正常的劳动。
这个问题看公司的绩效制度怎么规定的，或者就是公司有没有在相关的规章制度中进行明确。
月度奖金都要延迟一个季度再发？不是吧，这也太有点不近人情了吧，那你们谈工资的时候奖金是包括在内的吗？
奖金是工资的组成部分，在职期间的奖金还是要发的。
延后发放只是公司规定的发放时间，不能用来限制是否应发
已经明确了的，一季度的奖金。当然应该发。
是须要发放的。
要发要发