游渔 发表于 2011-5-26 23:11:30

有没有人关注HR自身被降薪的？

如题，公司进行薪酬改革，方案的订制权掌握在上级单位手里，从员工岗位定级开始，就没有征求用人部门负责人的意见，事后也没有就薪酬方案进行宣讲。员工对薪资有异议的时候，财务部一句话就打回来了“只要打进你卡里的钱是正数就好了”，真是无语到极点，忘了说我们公司的薪酬是在财务部门做，HR仅有事后知情权。请教各位，公司定订薪酬改革方案是否需要征求部门负责人的意见？是否应就方案对员工进行宣讲？薪酬方案是否应通过职代会审议？

游渔 发表于 2011-5-26 23:23:46

补充下，依据厦门市统计局的调查，2011年企业职工薪酬涨幅为27%，劳动局也据此建议劳动者可以以此为依据与单位谈薪，可现实是，在CPI狂涨的今天，我们的薪资居然都被降了25%，而且还不能得到官方的解释。
这还是一家在厦门当地算大的国企，去他的上市公司，都是狗屎！

义果 发表于 2011-5-27 07:29:09

实在是很不好说的事情，各个公司的装况都是不一样的

义果 发表于 2011-5-27 07:33:25

应该需要的。

半边猎人 发表于 2011-5-27 08:55:13

这个，还上市公司，也太……

marting101 发表于 2011-5-27 10:07:24

悲哀啊，另谋高就把。

威哥1号 发表于 2011-5-27 11:10:42

就这运作，管理水平，还上市公司，国企啊？呵呵，差太多了，楼主挺住啊

promise5 发表于 2011-5-28 08:55:42

第一、在法律角度来说降薪是需要员工本人的认可的，不能随意降薪。
第二、在管理角度来说薪酬调整一定要同部门管理人员沟通，这样才能更好的进行部门人员的管理
第三、在个人角度哥们走吧，在这样的公司HR只有挨骂的份

游渔 发表于 2011-5-29 10:11:48

:(万般无语中
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