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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 有没有人关注HR自身被降薪的？
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[求助] 有没有人关注HR自身被降薪的？

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游渔    

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楼主
发表于 2011-5-26 23:11:30 |只看该作者 |倒序浏览
如题，公司进行薪酬改革，方案的订制权掌握在上级单位手里，从员工岗位定级开始，就没有征求用人部门负责人的意见，事后也没有就薪酬方案进行宣讲。员工对薪资有异议的时候，财务部一句话就打回来了“只要打进你卡里的钱是正数就好了”，真是无语到极点，忘了说我们公司的薪酬是在财务部门做，HR仅有事后知情权。请教各位，公司定订薪酬改革方案是否需要征求部门负责人的意见？是否应就方案对员工进行宣讲？薪酬方案是否应通过职代会审议？
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游渔    

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沙发
发表于 2011-5-26 23:23:46 |只看该作者 |楼主
补充下，依据厦门市统计局的调查，2011年企业职工薪酬涨幅为27%，劳动局也据此建议劳动者可以以此为依据与单位谈薪，可现实是，在CPI狂涨的今天，我们的薪资居然都被降了25%，而且还不能得到官方的解释。
这还是一家在厦门当地算大的国企，去他的上市公司，都是狗屎！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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义果 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-5-27 07:29:09 |只看该作者
实在是很不好说的事情，各个公司的装况都是不一样的
马上要赢，要赢不要输。
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义果 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-27 07:33:25 |只看该作者
应该需要的。
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半边猎人    

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发表于 2011-5-27 08:55:13 |只看该作者
这个，还上市公司，也太……
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marting101    

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发表于 2011-5-27 10:07:24 |只看该作者
悲哀啊，另谋高就把。
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威哥1号    

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发表于 2011-5-27 11:10:42 |只看该作者
就这运作，管理水平，还上市公司，国企啊？呵呵，差太多了，楼主挺住啊
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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promise5    

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发表于 2011-5-28 08:55:42 |只看该作者
第一、在法律角度来说降薪是需要员工本人的认可的，不能随意降薪。
第二、在管理角度来说薪酬调整一定要同部门管理人员沟通，这样才能更好的进行部门人员的管理
第三、在个人角度哥们走吧，在这样的公司HR只有挨骂的份
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游渔    

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发表于 2011-5-29 10:11:48 |只看该作者 |楼主
万般无语中
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