人在天涯050 发表于 2011-5-31 11:21:16

谢谢群主，悉数分享{:5_217:}

sysuymh 发表于 2011-7-2 13:42:10

学习了。挺好的

txylw2008 发表于 2011-7-9 16:22:20

现在到处都是用工荒，我也恼火呀

暖玉生烟 发表于 2011-7-9 16:32:14

还补充一点没有写到的：微博渠道

zhanghuaqc 发表于 2011-7-11 12:55:16

业务部门不参与到招聘中来是很难的，很多人才是业务部门对内对外的过程中认识的

黄大郢 发表于 2011-7-12 08:56:41

回复 3楼 qxn422933133 的帖子

电话约来面试的人选你要做好分析，看看他这人的志向在哪里？公司需求的人是什么样子的？要做好匹配。
   

闯荡江湖 发表于 2011-7-13 12:03:48

招聘渠道最好是自己积累和整理收集，分析渠道的特点及适用范围，流程，联系方式等，都要自己去整理收集，建议分大块，然后再细分，最后选取3-5家有代表性的。如网络招聘是一个大块，具体又可分为专业招聘网站，免费发布信息网站（赶集，58），行业网站，社区网站（西祠），其他网站等细分网站，每个细分网站选取3-5家效果好的网站，这是外部招聘的一个大块，还有如报纸媒体，现场招聘会，校园招聘，中介猎头等大块，内部有员工推荐，调动等，都这样操作，这样你会发现你手里的招聘渠道太多了，上百个渠道还是没问题的，分析企业特点和岗位后选择招聘渠道，就不会再为招聘渠道发愁了，
做为HR，特别是做招聘，更应整理这些渠道！

zoar 发表于 2011-8-26 16:06:06

招聘渠道么，我就不多啰嗦了，刚才回复了一个帖子已经谈到
个人觉得不是什么企业的任何岗位空缺都适合往51job、chinahr贴
招聘渠道是要有效区分适用性的
就是这样
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