绩效推行方案
昨晚，与一朋友交流，绩效管理推行要点和难点；过后，我针对现在的公司，特整理一份绩效推行方案，方案大纲如下：一、宣传动员阶段（1~2周）1、成立绩效考核推行小组，一般由总经理担任组长，总助和人力资源部担任副组长，其他各部门主管担任小组成员。组长： 副组长： 成员： 2、动员大会召开：（半天）1）总经理表态，简单扼要的阐述一下绩效管理的决心和意义；2）小组副组长讲一下绩效考核推行的计划和范围；3）各部门主管表态及岗位职责的承诺；3、绩效文化宣传、熟悉（1周左右，其中抽两个晚上开会宣传）发放和张贴有关绩效知识和理论原理等，可让推行小组成员负责各自部门员工的宣传和教育工作，人力资源管理应该协助宣传讲解。二、设计构建阶段（3~4周）1、绩效计划的制定，包括绩效推行步骤和时间，以及阶段性的工作目标；（3天）2、组织结构的设计，各部门岗位配置确定，；（1周）3、岗位职责编制、各岗位职位说明书编制；（1周）4、薪资制度建立。按人事管理制度薪资部分整合下，（3天）5、各部门和岗位的指标体系构建，先由各部门主管自述和总结，再由人力资源部建议修改，最后召开专门的会议进行沟通、确认。6、指标确定后，考核标准的确定，过程同上； 7、考核标准确定后，相应的薪资、晋升、处罚等确定，过程同上。8、编制考核表。5~8，参照已制定绩效考核表格修改（1~2周）三、培训辅导阶段（1周）1、考核表，跟对应的各部门和员工进行培训，沟通。2、明确各部门主管和员工各自的职责和考核要求。3、明确各部门主管和员工应做好哪些记录和定期总结什么4、培训绩效考核表的有关内容和设计原理。四、推行监督阶段（长期持续）1、按考核表，推行，按周、半月、月、季度、半年、年度等规定的考核周期进行收集记录，做出结果考核。 2、过程考核，同样按照考核表规定，不定期和定期相结合，进行巡查和突击检查，作好记录、评分。3、发现问题和错误，考核者应及时与被考核者沟通，确认；并促进被考核者改正，必要时应给予帮助，切实解决被考核者存在的实际困难。五、总结反馈阶段（按考核周期进行）1、月底、季度、半年度、年度时总结考核结果，计算周期分数；2、根据考核结果，调整绩效计划，必要时召开绩效推行小组会议，协商解决。3、统计考核结果，存档。六、应用改进阶段（长期持续）1、考核结果统计出来后，作为员工工资发放、调整、晋升、处罚的一个依据；2、根据此次考核结果至应用的情况，总结经验和不足，改进整体推行方案。附：1、关于推行绩效管理及考核的通知；2、绩效考核推行小组成立，及组长、成员名单；3、绩效推行计划一份4、组织结构图一份，配岗位人员配置详解。5、职位说明书、岗位职责各一份6、薪资制度7、绩效考核表，配考核周期、要求、打分标准等详解8、总经理承诺书、管理人员承诺书、员工承诺书9、绩效沟通记录表、员工申诉表、员工反馈表各一份10、考核汇总表一份11、考核与薪资制度，具体执行规定一份，附薪资制度后面12、会议签到表、会议记录表各一份；按次累加。13、
培训签到表、培训记录表各一份；按次累加。14、
相关绩效管理培训资料、文件等。15、
需存档的考核记录、凭证、资料等。 由准备到开始实施，要两个月时间~~ 是不是少了个试运行阶段？两个月的时间已经够快的了。 论坛中的活跃人士都是有一定工作经验的人么？感觉你们好牛掰地说。。。 非常详细，支持~~~~ 重点是第六阶段，你们懂的，哈哈 问下楼主是什么职位，在考核方面水平真棒了，向您学习！ 组织设计阶段这么多工作内容，3-4周就能完成，多大规模的公司？是梳理设计还是优化改善？组织设计和定编这么短时间能出来，还要做工作分析写岗位说明书，汗。。。 流程是很好，但是工作量很大 值得学习，楼主在这考核方面经验相当丰富了。 时间太短，如果只有1-200人的企业，这么短时间还马马虎虎够用，但话有说回来，1-200人的企业，老板都看找眼里，做绩效的意义都不是很大，有时候不做还比做了好，如果500人左右，就是做好各个岗位的职位说明书，要做实，做到位，都需要两个月甚至更长时间，通过职位或部门的岗位说明书，把平时扯皮的地方理理好，好理好，就要几个部门一起研讨，很费事的，我们曾做过，需要时间很长