风之一格 发表于 2011-5-29 17:04:21

集体活动出现意外如何处理？

集体活动出现意外活动，如公司利用业余时间组织的内部员工篮球比赛，在比赛过程中出现了意外有员工受伤~
1、员工是否算工伤？
2、公司是否需要做医疗补助或者带薪疗养？
3、人力资源应如何去处理？
望各位指教~谢谢~

伊犁之魂 发表于 2011-5-29 17:53:39

还是应该关心员工的，做人厚道的公司绝不能在此时做出相反的决定。这个问题是个两可的问题，如果闹到法院，就是由法官的自由栽量权决定的，法官如何使用其自由栽量权，则取决于其自由心证的结果！专此。顺祝！

小笨熊的笑脸 发表于 2011-5-29 19:30:11

这算是公司的集体活动，应该算是公司的责任吧

吴澜 发表于 2011-5-30 08:40:21

公司组织的应该算工伤，就比如周末加班发生事故，公司总不能不管吧

marting101 发表于 2011-5-30 08:49:12

不管是从道德还是规定上来说，公司都要负责的。

qiuzelin 发表于 2011-5-30 10:25:30

算工伤的~

massam 发表于 2011-5-30 13:24:20

吴澜 发表于 2011-5-30 15:19:41

虽然不是加班，但确是公司的行为，不知道到底会怎么处理，我也很想知道

银牛 发表于 2011-5-30 16:03:37

应该给予关怀，给有薪病假。因为是公司行为。再说了，公司组织员工活动，不就是为了活跃员工生活，体现企业文化吗？若员工受伤就不管，以后组织活动会有人参加吗？
一般组织这种活动应该买意外保险。

jinping63 发表于 2011-5-30 16:17:26

公司是应该负责的，事发后及时申报工伤，如果社保部门不认定为工伤，公司也应该负担其医疗费和治疗、休养期间的工资。最好还是象上面的许多朋友说的，买意外险。
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