蔡康永
发表于 2011-6-3 11:39:50
有点道理,但理论还未完全结合实践{:5_259:}
tanya_426
发表于 2011-6-3 11:52:06
学习学习，不断学习，多谢
baiyunwangjing
发表于 2011-6-4 12:05:03
{:5_252:}{:5_257:}
yukhing
发表于 2011-6-4 14:59:15
绩效考核，很多指标的确很难去量化，操作起来有难度。{:5_252:}
，
lgrlw0007
发表于 2011-6-7 09:27:28
同感{:5_252:}，不容易
bob_si
发表于 2011-6-7 11:38:32
晋升是每个组织的需要谨慎做出的决定，因为在某某些角度上讲晋升表现了组织本身的价值取向，所以让绩效结果仅作为晋升评选条件之一是比较合适的办法，本职工作做的好，得到适当的激励是没问题的。但并不一定说明在下一个更大的平台上也能发挥的出色。
悬赏招聘
发表于 2011-6-7 14:44:09
不错，学习了，多谢楼主的分享！
蔡康永
发表于 2011-6-20 17:08:15
分析很透彻,也很有道理
其实不想走
发表于 2011-6-26 20:27:39
谢谢楼主分享，学习了！
huiaijia1314
发表于 2012-8-15 11:49:48
{:5_252:}真的非常不容易！