辞退企业合同员工需要先转为第三方劳动合同么?
目前很多企业会采用第三方服务机构来与企业员工签订劳动合同，以规避劳动风险。但企业内仍会存在原有和企业本身签订劳动合同的人员，如果这部分人要辞退的话，我们是首先将其转移为第三方劳动合同么？这种合同类型的转变如果是该员工同意的话还好，如果员工不同意是否需要补偿金呢？这种关系的解雇该如何办理才能规避劳动风险呢？原有和企业本身签订劳动合同的人员，要辞退的话，一般不能将其转为第三方合同，应按劳动合同法办理，或协商解决 就是转是不是也应该经得对方同意呢？
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