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目前很多企业会采用第三方服务机构来与企业员工签订劳动合同,以规避劳动风险。但企业内仍会存在原有和企业本身签订劳动合同的人员,如果这部分人要辞退的话,我们是首先将其转移为第三方劳动合同么?这种合同类型的转变如果是该员工同意的话还好,如果员工不同意是否需要补偿金呢?这种关系的解雇该如何办理才能规避劳动风险呢?! E6 N. I9 E6 g3 [+ T: _
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