firefly0926 发表于 2011-5-31 11:40:10

招聘疑问

事情经过：这几天公司急招某岗位的人才，于是利用搜索，看到一个比较合适的，就电话通知他来面试，结果居然聊到，他曾经于1年多前来公司面试过并录取了，但他没有来报到（选择了其他的公司）。但现在他表示有意向来公司。

对于这样的情况，请问各位大虾们如何处理啊？
还会给予再次面试的机会么？如面试通过后，会给予录用机会么？

威哥1号 发表于 2011-5-31 12:00:42

给啊，肯定给嘛！他去年虽然没有选择贵公司，但是他并没有做错啊，人都有选择的权利，他没有做出丝毫有损于公司利益方面的任何事情，而且你搜索条件里头，他又是符合贵司招聘条件的人才，所以，本着人才难得的原则，还是给面试机会，通过面试则录用呗~~眼光要长远，不要盯着人的过去，看未来~

gufeng_1028 发表于 2011-5-31 12:22:49

如果是我，不会选择这个人，这是责任心和诚信的问题

我爱书 发表于 2011-5-31 13:27:17

遇到这种情况，心里面总是有些别扭的。但也不能怪员工。正如楼上有朋友说的，人都有选择的权利，没有选择贵公司不是因为贵公司不好，而是因为有更好的机会。

lemeimei 发表于 2011-5-31 13:45:40

试用期看表现

F1634957 发表于 2011-5-31 13:46:41

在我個人看來，如有更合適的人員，此人還是不要為好，因為之前就爲了某種原因放棄了，說不定以後還會爲了另外的原因再次放棄，請慎重考慮！

依依宝贝 发表于 2011-5-31 15:57:27

具体分析吧。在供大于求的情况下，一般不太考虑。相反，供不应求，也不盲目通知。
1、要具体了解到应聘者当时不选择公司出于哪方面的考虑；
2、基于哪方面的原因应聘者对现在的岗位有了兴趣；
      现任公司哪些地方达不到应聘者的预期；
3、做好该求职者的背景调查；综合评估求职者与岗位的匹配度；

firefly0926 发表于 2011-5-31 16:38:15

哎，目前公司招聘制度也不太完善，经常是用人部门说要就要了
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