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招聘疑问

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发表于 2011-5-31 11:40:10 |只看该作者 |倒序浏览
事情经过:这几天公司急招某岗位的人才,于是利用搜索,看到一个比较合适的,就电话通知他来面试,结果居然聊到,他曾经于1年多前来公司面试过并录取了,但他没有来报到(选择了其他的公司)。但现在他表示有意向来公司。

对于这样的情况,请问各位大虾们如何处理啊?
还会给予再次面试的机会么?如面试通过后,会给予录用机会么?
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发表于 2011-5-31 12:00:42 |只看该作者
给啊,肯定给嘛!他去年虽然没有选择贵公司,但是他并没有做错啊,人都有选择的权利,他没有做出丝毫有损于公司利益方面的任何事情,而且你搜索条件里头,他又是符合贵司招聘条件的人才,所以,本着人才难得的原则,还是给面试机会,通过面试则录用呗~~眼光要长远,不要盯着人的过去,看未来~
路是自己选的,选定了就要一直走下去,没有后悔一说!!
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发表于 2011-5-31 12:22:49 |只看该作者
如果是我,不会选择这个人,这是责任心和诚信的问题
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发表于 2011-5-31 13:27:17 |只看该作者
遇到这种情况,心里面总是有些别扭的。但也不能怪员工。正如楼上有朋友说的,人都有选择的权利,没有选择贵公司不是因为贵公司不好,而是因为有更好的机会。
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发表于 2011-5-31 13:45:40 |只看该作者
试用期看表现
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发表于 2011-5-31 13:46:41 |只看该作者
在我個人看來,如有更合適的人員,此人還是不要為好,因為之前就爲了某種原因放棄了,說不定以後還會爲了另外的原因再次放棄,請慎重考慮!
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发表于 2011-5-31 15:57:27 |只看该作者
具体分析吧。在供大于求的情况下,一般不太考虑。相反,供不应求,也不盲目通知。
1、要具体了解到应聘者当时不选择公司出于哪方面的考虑;
2、基于哪方面的原因应聘者对现在的岗位有了兴趣;
      现任公司哪些地方达不到应聘者的预期;
3、做好该求职者的背景调查;综合评估求职者与岗位的匹配度;
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发表于 2011-5-31 16:38:15 |只看该作者 |楼主
哎,目前公司招聘制度也不太完善,经常是用人部门说要就要了
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