barca牛 发表于 2011-7-15 15:35:44

劝退吧，给员工留下再就业的机会。
另外，试用期的考核关键还是看之前公司的制度是否完善，能否证明其不能胜任且经过培训也不能胜任工作。

gooer 发表于 2011-7-17 23:32:15

1\这种情况最好是劝退,明确告诉他存在的问题.人家也还是要找工作,辞退对员工来说不是一件好事.
2\好像没有看到约定试用期限,难道没有签劳动合同?如果还在试用期内这种情况比较好处理,这种事做HR的经常会碰到,多遇几次就习惯+麻木了.

BornInWinter 发表于 2011-7-18 14:53:58

常诚回答得已经很全了

一梦千寻 发表于 2011-8-23 14:12:26

平时部门要有迟到等违规记录，试用期考评上要有体现，综合考评后结果是试用期不合格，和他面谈

supermini945 发表于 2011-8-24 14:26:08

受益匪浅
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