论坛 › HR生涯杂谈 › 学人力资源管理者发展的六个头衔和四个坐标

一个梦想主义者 发表于 2011-6-8 15:03:49

回复 3楼 gyh81109778 的帖子

有时候头衔也是能力提升的一种表现吧，如果能力不够，如何晋升呢？

一个梦想主义者 发表于 2011-6-8 15:05:32

回复 7楼 悠游的鱼 的帖子

是的，能力提升，头衔也跟着上去。

一个梦想主义者 发表于 2011-6-8 15:06:04

回复 14楼 Dunlop 的帖子


    加油加油！哈

一个梦想主义者 发表于 2011-6-8 15:08:29

十分同意，当然人资工作的开展和企业平台的搭建是相辅相成、共生共存的！ ...
jackie_sy1211 发表于 2011-6-8 09:46 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

人资在企业中扮演的角色，相信很多朋友都深有体会，是单纯的事务性处理呢还是战略性？我想，取决于自身能力和企业本身的战略发展目标！

一个梦想主义者 发表于 2011-6-8 15:09:23

说的简单 但是道理实在  我就一直困在第二坐标上 好久才想明白
promise5 发表于 2011-6-8 11:46 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

提升勒！哈哈。一起交流学习进步！

anchortools 发表于 2011-6-8 15:24:00

不错，提示了！

东篱先生 发表于 2011-6-8 16:06:35

通过汇总将人力资源的晋升通道描述的非常清楚，谢谢分享。

一个梦想主义者 发表于 2011-6-8 16:10:41

回复 27楼 lzzy271108 的帖子

前面还有一个助理，人事专员就是专员级别呢。但还是那句话，头衔是一个‘符号’，能力才是王道呢！
   

marting101 发表于 2011-6-8 17:13:41

助理2000，专员3000，主管4000，主任及经理6000，总监年20-50万。提升吧，为了实现自己的职业生涯及钱途，大家一起努力吧。呵呵，以上薪酬只是个人见解，如有雷同，纯属巧合。

一个梦想主义者 发表于 2011-6-8 17:16:00

助理2000，专员3000，主管4000，主任及经理6000，总监年20-50万。提升吧，为了实现自己的职业生涯及钱途， ...
marting101 发表于 2011-6-8 17:13 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

哈哈。加油加油！

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