竞业限制协议补偿金
关于竞业限制补偿金：1、这样约定：甲方逐月发放的薪资和福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额。是否合法，如果不合法是否会导致整个协议无效？
2、竞业限制补偿金具体支付标准有没有？如果有，是什么？
1、当然是不合法的。
2、《劳动合同法》中有关于竞业限制补偿的规定，可以查一下！ 对于第一个问题，您是第三个问的，当然，偶是第一个，哇哈哈，根据新劳动合同法规定，是必须在合同终止后发放的，不能在期间发放。
至于第二个问题，我记得是双方可以协商的，但每月支付的金额不小于员工月收入的60百分之下，貌似是这样的 1、当然不合法，不合法了，当然就无效了~~
2、关于上下限，国家无规定，各地方省市有规定的从规定，无规定的从约定~~
PS:可以约定违约金，没有上下限~~ 回复 3楼 Goyo87 的帖子
呵呵，你在那里发的帖子，没看到，想去学习一下。
回复 4楼 四眼仔David 的帖子
经济补偿金约定部分无效的情况下，竞业限制能否有效？
回复 2楼 独自徘徊 的帖子
补偿标准劳动合同法里面没有具体规定。
回复 6楼 雪中鹰 的帖子
经济补偿？是想说竞业限制补偿吧？
其实你这样想就可以了：员工离职之后，按月，或一次性（没规定不可以这样支付，不违法，但绝对笨蛋）支付竞业限制补偿金，是合法、正确、有效的行为。--- 提前给、不给、或者以其他什么奖金、福利之类代替的，均不合法，等于公司单方面违反竞业限制协议，员工可以无视之.....
只要员工离职后，竞业限制期间，公司没有钱进到他们袋，协议，就没用了...... 支持楼上的说法 劳动合同法虽然规定竞业禁止补偿金在解除或者终止劳动关系之后，由用人单位按月发放，但是我们知道，货币具有时间价值，提前发放反而是对劳动者有利的，为什么一定要说在劳动者就职期间发放是无效的呢？只要在实践操作中，要予以明确即可。 本帖最后由 31号 于 2011-6-1 21:33 编辑
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