竞业限制协议补偿金

雪中鹰

关于竞业限制补偿金：
  G9 m5 A6 w( P3 n: J1、这样约定：甲方逐月发放的薪资和福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额。是否合法，如果不合法是否会导致整个协议无效？
# [/ i7 s1 }' @- \9 |5 ^' o" f  p0 J2、竞业限制补偿金具体支付标准有没有？如果有，是什么？

独自徘徊

1、当然是不合法的。
2、《劳动合同法》中有关于竞业限制补偿的规定，可以查一下！

Goyo87

对于第一个问题，您是第三个问的，当然，偶是第一个，哇哈哈，根据新劳动合同法规定，是必须在合同终止后发放的，不能在期间发放。
至于第二个问题，我记得是双方可以协商的，但每月支付的金额不小于员工月收入的60百分之下，貌似是这样的

四眼仔David

1、当然不合法，不合法了，当然就无效了~~
- @  W' }$ I) Z2、关于上下限，国家无规定，各地方省市有规定的从规定，无规定的从约定~~

* \1 ]7 \" t1 N) m1 K( o$ x( r8 }PS:可以约定违约金，没有上下限~~

雪中鹰

回复 3楼 Goyo87 的帖子

呵呵，你在那里发的帖子，没看到，想去学习一下。
   

雪中鹰

回复 4楼 四眼仔David 的帖子
$ {4 {6 g4 I1 K4 H
, ~7 b9 J0 T% c( A4 K# ]0 I经济补偿金约定部分无效的情况下，竞业限制能否有效？
7 Y8 R% S( m) B3 g: L   

雪中鹰

回复 2楼 独自徘徊 的帖子
补偿标准劳动合同法里面没有具体规定。
5 j4 B8 f; o6 |8 K: ~# I" s  d
   

四眼仔David

回复 6楼 雪中鹰 的帖子
8 B+ H  Z3 T+ \& B' p
; R! R  a* s% l$ \& k经济补偿？是想说竞业限制补偿吧？
2 Z/ c. C5 G2 L1 r& b; j6 `* b其实你这样想就可以了：员工离职之后，按月，或一次性（没规定不可以这样支付，不违法，但绝对笨蛋）支付竞业限制补偿金，是合法、正确、有效的行为。--- 提前给、不给、或者以其他什么奖金、福利之类代替的，均不合法，等于公司单方面违反竞业限制协议，员工可以无视之.....
) E* T% {3 w& R2 ^只要员工离职后，竞业限制期间，公司没有钱进到他们袋，协议，就没用了......

一锋化千羽

支持楼上的说法

31号

劳动合同法虽然规定竞业禁止补偿金在解除或者终止劳动关系之后，由用人单位按月发放，但是我们知道，货币具有时间价值，提前发放反而是对劳动者有利的，为什么一定要说在劳动者就职期间发放是无效的呢？只要在实践操作中，要予以明确即可。