不认定为工伤，公司是否要按非因工死亡进行处理？
1、这种情况还是首先要认定是否为工伤，根据最新的工伤条例规定，如果是本人责任的引起的交通事故不能认定为工伤，所以第一步要先看相关部门是不是可以认定工伤，因为有些要社保部门来支付的
2、劳务派遣说实话在我们国家做的很泛滥，也不是很正规，到时候公司肯定有连带责任，而且即使劳务公司负主要责任到时候纠纷的话，只要公司管理有失误的地方，很处于劣势。
3、我们公司的做法是给员工缴纳工伤保险的同时，还买了集体的人身意外险。
个人拙见，还是案例要更详细一点好。。。。嘿嘿
还是要看劳务派遣的合同怎么定义
劳务没钱公司要承担连带责任
根据规定劳务派遣公司和用工单位都要承担相应的责任。
1、看回公司与劳务公司的合同或协议，是否有相关约定
2、是否有购买社保
3、社保机构鉴定是否是工伤，如果鉴定为工伤那将按照工伤处理
阿弥陀佛~~~~~~~~~~~先由保安公司承担工伤待遇责任。为了别最后扯皮，建议你主动申请下工伤认定。
被派遣劳动者与派遣单位、用工单位都是劳动关系，所以责任都是有的
只是工伤应该是不能认定的
毕竟发生在下班时间，而且不在下班的路上，而是从家里回公司宿舍的路上
但是没有购买保险这件事，两家单位都有责任，
至于责任的大小，要看派遣单位与用人单位协议的约定了
第一次遇到派遣的工伤问题，还以为如果是派遣的话，一切事故皆默认为由派遣公司负责
原来，还要看合同的内容啊
又学到了一点
回复 1楼 尤文图斯 的帖子
1、既然是派遣的，则公司和派遣公司之间是有协议的，按照这个派遣协议处理；
2、家属要求按工伤处理上，是要看是否符合工伤申报要求，具体可以参考相关工伤认定规定，不能因为家属要求就认为合理，而是要看是否合法。
既然是上下班线路上发生非当事人本人主要责任的交通事故，当然应该认定为工伤。
如果，双方派遣协议和派遣方与该保安的劳动合同上有明确约定，上下班线路是指执勤地点至公司安排的宿舍，那案例中描述的从家到公司的线路原则上不属于上下班线路，但是这从情理上是不合理的。难道，这么短的距离，还要这位保安请探亲假？
再反过来说，即使是合同上面有约定，那这位保安从家里至公司，也是上班前的准备程序，理所当然应当作为上班的哦前奏工作。
综上所述，这位保安应该被认定为工伤。