双倍工资 按实发工资为基数计算
经济补偿 按离职前12个月月平均工资为基数计算
回复 11楼 四眼仔David 的帖子
还有个问题，假设公司给交了各种保险，是否还可以就没签合同的事情提起仲裁呢？
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就是说最多只能追讨一年的，按时间点一直到追讨不了。。。那也不合理啊，就是说只要过了一年，企业即使不签合同，对劳动者也没有保障了啊。 本帖最后由 郭小羿 于 2011-6-9 09:08 编辑
回复 12楼 郭小羿 的帖子
1、没有签合同，就不能交保险，但并不代表，交了社保，就是签了合同。如果只是补签合同，不是倒签，依然有提起仲裁的可能。
2、追多只能追11个月，不是1年。
回复 14楼 四眼仔David 的帖子
1、啥叫倒签？
2、就是说如果不提起仲裁，之后就没机会了，企业不签合同也没事了？
{:5_214:}头晕吖···
1、2010年1月1日入职，没签合同，到2011年1月1日，视为已签订无固定合同（只是视为，纸面上的，还是要做的）。那么，可以追讨双倍工资的部分是：2010年2月--2010年12月31日共11个月的双倍工资。仲裁时效结束在2011年1月1日到2011年12月31日间，到了2012年1月1日，就1分也别想追了。
2、倒签，就是说，2011年6月1日，公司与员工签劳动合同，合同的开始日期不是2011年6月1日，而是2010年1月1日，把之前没签的那部分都含进去，就是倒签。
3、别去想这些钻空子的东西，想坏脑子~~ 本帖最后由 四眼仔David 于 2011-6-9 10:16 编辑
回复 17楼 四眼仔David 的帖子
谢谢！终于搞懂了！
回复 17楼 四眼仔David 的帖子
我没钻空子啊，我朋友是受害者，我替广大人民群众咨询的，嘿嘿
回复 19楼 郭小羿 的帖子
哈哈，你的朋友是没签合同的员工之一，还是那个公司烦着怎么给员工签合同的HR啊？