补签劳动合同的问题

四眼仔David

双倍工资  按实发工资为基数计算
) @/ ^- @2 v- v, z4 S6 y经济补偿  按离职前12个月月平均工资为基数计算

郭小羿

回复 11楼 四眼仔David 的帖子
) U7 ^) m. |( L5 G) t7 }还有个问题，假设公司给交了各种保险，是否还可以就没签合同的事情提起仲裁呢？
   

郭小羿

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就是说最多只能追讨一年的，按时间点一直到追讨不了。。。那也不合理啊，就是说只要过了一年，企业即使不签合同，对劳动者也没有保障了啊。   
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四眼仔David

回复 12楼 郭小羿 的帖子

1、没有签合同，就不能交保险，但并不代表，交了社保，就是签了合同。如果只是补签合同，不是倒签，依然有提起仲裁的可能。
' M2 ]2 F! Y$ @2 n* t7 @3 P2、追多只能追11个月，不是1年。
' i) ~. Z- A0 O, q* S   

郭小羿

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# W( R" q4 G* _# K' y1、啥叫倒签？
2、就是说如果不提起仲裁，之后就没机会了，企业不签合同也没事了？
   

pamela015

头晕吖···

四眼仔David

1、2010年1月1日入职，没签合同，到2011年1月1日，视为已签订无固定合同（只是视为，纸面上的，还是要做的）。那么，可以追讨双倍工资的部分是：2010年2月--2010年12月31日共11个月的双倍工资。仲裁时效结束在2011年1月1日到2011年12月31日间，到了2012年1月1日，就1分也别想追了。
- m( v) w# e% A6 _, B# C) T2、倒签，就是说，2011年6月1日，公司与员工签劳动合同，合同的开始日期不是2011年6月1日，而是2010年1月1日，把之前没签的那部分都含进去，就是倒签。
3、别去想这些钻空子的东西，想坏脑子~~
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枫行

回复 17楼 四眼仔David 的帖子
: @4 p$ u: j  g5 B0 K
9 w) H3 k  i: L谢谢！终于搞懂了！
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郭小羿

回复 17楼 四眼仔David 的帖子
1 o, M5 H6 \( I2 e8 g1 d: z
8 O7 V& `2 i1 Q' k$ x6 k% N我没钻空子啊，我朋友是受害者，我替广大人民群众咨询的，嘿嘿
   

四眼仔David

回复 19楼 郭小羿 的帖子
* e7 E% N0 G) t! g

哈哈，你的朋友是没签合同的员工之一，还是那个公司烦着怎么给员工签合同的HR啊？