补签劳动合同的问题

郭小羿

  1、员工进公司后不签劳动合同，缴纳保险采用的合同是保险办理人代签的。
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( G& w& }3 B- |. z& W- A& F  2、员工与公司HR负责人沟通过，要求签合同，但是HR屡次推脱说没必要，有那个合同即可。
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7 w+ }9 c& a$ m6 l$ Q0 N9 g  3、有辞职员工要求不签合同给双倍工资，公司开始采取补救措施，重新签订合同。但是合同签订的日期要求从入职开始，而非现在的时间，如果不签就扣工资，避免以后再有辞职的员工索要双倍工资。

1 M. T  o3 V* k, ^, e  重新签订的劳动合同，工资是实际发放工资的60%，为了少缴纳保险。

  请问，
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1、代签合同是否属于违法行为，除了给员工双倍工资，还有什么赔偿。

2、如何证明与HR沟通过，但是对方屡次推脱。
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3、企业这么做，员工应该如何处理。
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4、如果签了字就证明认可60%的工资，将来仲裁对员工也不利，应该怎么办？
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1 _/ P5 D; B( _" q# P5、要求赔偿双倍工资，是否有仲裁的期限要求。如在公司工作两年后提出，是否还可以索赔。



6 d& U) w& ~* L$ T

1kaizhi

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郭小羿

为啥没回复呢，崩溃~~

枫逸紫蝴蝶

来学习高人只见

四眼仔David

回复 1楼 郭小羿 的帖子

1、代签合同当然不能代替劳动合同，没有法律效力，只能作为附证证明存在事实劳动关系......等于没签劳动合同，等于没有试用期，约定并履行了试用期的，按转正后工资支付赔偿；员工以此提出辞职，公司给予经济补偿金。
2、不用证明，举证责任在公司。公司应当主动与员工签劳动合同，员工责任或者员工不愿意签的，公司反而应该考虑解除劳动关系，以避免不必要的风险。
3、企业这样做，员工收集证据，申请仲裁，准备拿双倍工资去~~
4、同上，你懂的。
& V# i8 X7 d! X4 a7 t+ ]6 F5、有时效的，时效是1年。双倍工资的申请范围是入职后第二个月到满1年整这段时间，共11个月。时效的计算，从入职第二个月第一天开始算起，至入职第二年第二个月开始，就仲裁时效全过，1分也没有了。
0 D6 [) \  I7 w! p例：A2010年1月1日入职，其追讨的范围是2010年2月1日至2010年12月31日共11个月双倍工资。从2011年2月1日开始，2010年2月1日这一天的双倍工资就过仲裁时效了，从2011年3月1日开始，2010年2月份整个月的双倍工资，就过仲裁时效了，只能追2010年3月1日至2010年12月31日的了；如此类推，知道2011年12月31日后，全部过时效。
/ a4 M( z5 y8 X, [说得有点啰嗦，希望你懂的~~   

我爱书

如果没（违规词汇）明员工甲代已签订劳动合同是经过乙书面同意或委托的，代签的劳动合同无效。

蚂蚁的力量

这里面的问题比较多，但是主要的问题在公司。可是会有很多老百姓会为了有个饭碗忍气吞声

s80s1b27

代签的合同无效，等同于没有签合同，就应当支付双倍工资。
- B+ [( @3 h" G' `5 ?8 r7 p对于借故推脱签订合同的员工，建议尽早清理掉。
双倍工资不同于工资报酬，时效为一年。

四眼仔David

回复 5楼 四眼仔David 的帖子
/ ?  P8 k9 G% @' V8 c/ l
+ r8 B' ?- a  E7 q4 J8 {回复点评：
有疑问，以后请用回复跟帖，不要用点评，谢谢!
. r- D: L8 Q* G4 P) Z
! e6 V! @/ L( P9 l* `" O是滴，关于仲裁时效，双倍工资1年时效，这个非常明确。因为，这里的双倍工资补偿部分，是属于赔偿金额，而不是工资。同时，时效的计算开始时间，是从“员工知晓自己利益受损之日”
$ l) t# `1 b9 [% ^7 k/ X4 @开始。那么，哪天是"员工知晓自己利益受损之日呢"？在法律层面上，应该签合同了，而没有签，员工的利益受损了，这时候就应当知晓了，知晓之日，应当是未签劳动合同开始计算双倍工资之日。

郭小羿

2010年12月10日入职，假设现在申请仲裁，转正工资为A的话，一共能拿到多少工资？（双倍工资加补偿金）