2011年5月劳法区精彩贴一览
劳法区，什么时候都跟现在的天气一样 --- 那么热......五月的劳法区，好帖继续不断~~3感谢各位家人的大力支持，感谢专家们的无私分享~~
本帖甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个简单汇总，排序不分先后~~
再次感谢你们的分享，再次感谢大家的支持……
{:5_275:} {:5_281:} {:5_247:} {:5_283:} {:5_208:} {:5_228:} {:5_205:} {:5_146:} {:5_268:}
1、2011年第十期线下讲座实录—《薪酬设计中的岗位评估方法》
2、劳务派遣与业务外包
3、劳动合同缺少期限条款的处理？
4、酷6裁员：员工关系管理上究竟如何做
5、劳动合同法解读汇总贴（更新中……）
6、员工违纪，把处罚通告发布在网站上，这样做合法吗？
7、搞清楚如何裁员
8、员工患重大病症，公司该如何处理？
9、有关“提成”的帖子及话题
10、劳动合同和规章制度发生冲突，如何处理？
11、劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干
12、酷6裁员，为啥被认定无效？
13、员工离职的232原则
14、工资条该不该是秘密 泄密算不算违反《劳动法》？
15、管理80后 需要“一剂良方”
16、【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案）
17、企业要求员工一起承担服装费用，合理吗？
18、不胜任被辞退下的经济赔偿金
19、请问下班后又通知员工开会时自己摔倒属于工伤吗？
20、试用期内，发现员工精神异常处理
21、【劳法知识课程-第22期】经济补偿金的计税问题
22、用培训期代替试用期，是否违法？
23、有关补缴社保和公积金事宜
24、【劳法知识课程-第21期】职工名册相关问题若干
25、关于降薪降职
26、掌握劳动仲裁时效中的术语理解
27、可以直接向法院起诉的五种劳动争议及一裁终局类型
28、老员工管理：成败皆萧何
29、工龄9年员工劳动合同续签问题
30、如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕
{:5_238:} {:5_238:} {:5_238:} {:5_238:}{:5_238:}{:5_238:}{:5_238:}{:5_238:}{:5_238:}{:5_238:}{:5_238:}
好东西还有好多好多，在此不能一一罗列，希望以上帖子对家人们有帮助，也再次谢谢提供或发表帖子，以及参与发表评论或回复的家人们和斑猪们~~不一一点名啦~~谢谢啦~~~
坐沙发{:5_143:} 效率真高！ 呵呵，辛苦楼主了{:5_147:} 楼主很强大，要向你多多学习哦！~ 看起来很方便， 这么多好东东，有时间慢慢来看。 再次感谢 楼主的辛勤付出 呵呵 收藏了 好好学习 感谢楼主分享 很有用，谢谢啦{:5_205:}
页:
[1]