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[分享] 2011年5月劳法区精彩贴一览

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发表于 2011-6-2 15:14:16 |只看该作者 |倒序浏览
劳法区,什么时候都跟现在的天气一样 --- 那么热......五月的劳法区,好帖继续不断~~3* R. e% p4 m. Q$ l/ J$ G. Y
感谢各位家人的大力支持,感谢专家们的无私分享~~
7 ?" E, T* W1 y! U( ^' a; A本帖甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个简单汇总,排序不分先后~~
* `- R! z+ y9 [) ?* n7 d6 v+ _, ?再次感谢你们的分享,再次感谢大家的支持……
( ?5 Q; Q* [! c2 Z% M : K! _. \6 w- |5 x$ s- V2 Y, P" w
  
& a1 ^7 o2 e8 |1 i6 i! R, r# B2 u1 [' n! l5 \9 D

) h- [- `6 R, r8 x- \8 |/ K: z1、2011年第十期线下讲座实录—《薪酬设计中的岗位评估方法》
& f* }, W* I6 }/ N, X6 P/ @
" N& b) m! l* e1 h: d2、劳务派遣与业务外包
$ C/ a) m) F, l) p( x
- P9 g) E2 o, v7 x1 E3、劳动合同缺少期限条款的处理?
3 u$ D: L1 J$ H; x2 q3 | % n* i' C& X- l% u/ A! L7 }
4、酷6裁员:员工关系管理上究竟如何做
; M$ b. n1 Z8 r ; w) L+ ?8 V1 u1 p, L
5、劳动合同法解读汇总贴(更新中……)- t. N4 \" z+ i

8 [2 U6 C! m) T; L: l" R# `. ^6、员工违纪,把处罚通告发布在网站上,这样做合法吗?
& `$ W6 A$ ?: t4 n0 g* x
( P$ f/ `5 |1 ~" k  {8 c* d$ r4 }7、搞清楚如何裁员" M8 q  c" S. X& K1 ], Z6 |
/ w/ Q( O2 ^! a( C1 [
8、员工患重大病症,公司该如何处理?# O2 m; G3 O- E* e9 n4 Z$ U4 g8 K, Z
/ u% Y. y; C. c, V6 F# t# j4 S* ^
9、有关“提成”的帖子及话题3 b$ [) Z3 |8 R! @% c/ U
( ~# O$ j% q7 H
10、劳动合同和规章制度发生冲突,如何处理?# t. T, `9 f- h0 H5 P

  ^3 F# X3 }" |9 J/ R0 v11、劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干! o  B/ ?9 _, x0 V) D- c9 o
& M  ]) V* n- A7 E: y% q7 ]6 `
12、酷6裁员,为啥被认定无效?
8 s+ m9 [+ r2 t% f9 i
  {/ A9 X7 B, V1 t4 `13、员工离职的232原则
' u; ^! c- \. v1 v
1 d2 X. c4 ^7 a8 P) u14、工资条该不该是秘密 泄密算不算违反《劳动法》?
2 H! F$ Y7 {. B$ |. x2 L 8 Z5 K# C( W3 S: R9 C( l* U5 v+ I
15、管理80后 需要“一剂良方”3 R- I. y4 A. q% O. |

# B2 ^0 [, y* @16、【案例讨论】A的经济补偿金应是多少?(公布答案)4 j; O. g$ t; J! x4 r. d- K# D
% n' g8 `$ K" X# M4 k
17、企业要求员工一起承担服装费用,合理吗?8 a+ l* k0 I( c. {% V
! X9 j$ U6 n; V
18、不胜任被辞退下的经济赔偿金
+ @+ L. I& P: x( {) [
, _3 R/ \' R! P" a" j) V19、请问下班后又通知员工开会时自己摔倒属于工伤吗?
5 z/ d9 z: d2 C) L
- I7 E: w3 _% c9 y20、试用期内,发现员工精神异常处理
6 ^  @5 f" E, ~( B& p2 o! }! p
9 W$ M0 o. |& S, G6 C$ e21、【劳法知识课程-第22期】经济补偿金的计税问题- I# n, O8 X4 T5 V

0 @; ^$ M. P- p8 d- j8 Q22、用培训期代替试用期,是否违法?
0 J9 ^) M4 w8 `. o& Q$ m 5 S* d! z3 b: e
23、有关补缴社保和公积金事宜
1 m2 C: ^* D+ ?! V , L# [6 D# i1 e% C8 }
24、【劳法知识课程-第21期】职工名册相关问题若干
- U3 _  r8 k6 r+ b 0 K$ w1 B3 t/ V  k, [2 `" i0 K
25、关于降薪降职
5 z9 F# e! m& ~* D2 f# y( | / }* p$ y5 U$ g. e. K+ B9 i* r$ j
26、掌握劳动仲裁时效中的术语理解
- x, ^! z- Z6 _, e! z7 x, } ! p: R9 D; b; n1 _# `+ j
27、可以直接向法院起诉的五种劳动争议及一裁终局类型
$ ^. J, n4 _' F0 n! s* f. A 5 I1 T9 ?3 Q* h
28、老员工管理:成败皆萧何/ _* U8 G0 m+ o6 j% v5 z
/ {# O2 |) `9 @5 X
29、工龄9年员工劳动合同续签问题
& H6 [2 x2 y$ g2 n( p * Z8 l3 T/ {* ]. L- a  X# g% M2 E
30、如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕
/ z" U# W  T7 T8 [' M( @+ ]
4 O. p/ @! v- v, ^, w {:5_238:}
1 g% l' b/ ]) k7 s2 n, O) z; ~
' ~# q0 |7 v  V. a) d2 L! }1 A6 h. a2 t4 ]( }8 f" B
        好东西还有好多好多,在此不能一一罗列,希望以上帖子对家人们有帮助,也再次谢谢提供或发表帖子,以及参与发表评论或回复的家人们和斑猪们~~不一一点名啦~~谢谢啦~~~8 r/ l- n$ p; u7 r( K" E

点评

yiyi907  小四,以后建议用表情就收费,看你还这么铺张浪费~~~哇咔咔~~~  发表于 2011-6-2 18:37  回复
已有 5 人评分威望 金钱 收起 理由
陌上雪 + 10 + 20 辛苦靓仔哦
Goyo87 + 20 难道现在流行小四~偶也是小四哦~ ...
Mark.Yao + 20 + 50 鼓励分享
xuefairy + 18 行动支持~~
果核 + 20 成果颇丰嘛

总评分: 威望 + 30  金钱 + 128   查看全部评分

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发表于 2011-6-2 15:59:18 |只看该作者
坐沙发
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发表于 2011-6-2 16:07:07 |只看该作者
效率真高!
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发表于 2011-6-2 16:20:10 |只看该作者
呵呵,辛苦楼主了
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发表于 2011-6-2 16:23:27 |只看该作者
楼主很强大,要向你多多学习哦!~
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发表于 2011-6-2 16:27:23 |只看该作者
看起来很方便,
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发表于 2011-6-3 08:00:58 |只看该作者
这么多好东东,有时间慢慢来看。
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发表于 2011-6-3 09:23:31 |只看该作者
再次感谢 楼主的辛勤付出 呵呵
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发表于 2011-6-16 16:40:42 |只看该作者
收藏了     好好学习     感谢楼主分享
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发表于 2011-9-7 08:36:48 |只看该作者
很有用,谢谢啦
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