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[分享] 2011年5月劳法区精彩贴一览

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楼主
发表于 2011-6-2 15:14:16 |只看该作者 |倒序浏览
劳法区,什么时候都跟现在的天气一样 --- 那么热......五月的劳法区,好帖继续不断~~37 c8 {# \! A8 B. }# q
感谢各位家人的大力支持,感谢专家们的无私分享~~" c( z$ l  l) H$ j! \; n; ^5 u0 f
本帖甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个简单汇总,排序不分先后~~
# _. N% a. N1 h' R8 C; ?; t再次感谢你们的分享,再次感谢大家的支持……
6 n5 N7 |+ @+ F/ u
; ~- d; j: p2 j   
  g5 Z6 _9 M: x6 O) z: }8 [
: ]4 N  e- p" l' U% t+ a4 P) A, w, ~6 D5 v  @0 N
1、2011年第十期线下讲座实录—《薪酬设计中的岗位评估方法》* j& h, _2 `" z5 z: H) N! }
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2、劳务派遣与业务外包
) J1 p% z* B8 l8 N6 F8 v * w7 ~4 [% W5 U3 D, u# E, Y3 w& n
3、劳动合同缺少期限条款的处理?
6 z9 v. i- R: X! D : n% e8 L0 F9 {% n9 k6 X8 e
4、酷6裁员:员工关系管理上究竟如何做
& _) l6 k; v, _+ X* y& O) I / L: H6 _$ v* y
5、劳动合同法解读汇总贴(更新中……)
) u* C- W) Y% \  i# j. G7 R / Z2 }( g6 T' ?0 ^" ^% Q
6、员工违纪,把处罚通告发布在网站上,这样做合法吗?
3 S- ?" d* m0 C 6 w, v% j2 b6 U- @0 U$ ^5 P
7、搞清楚如何裁员# ]& l& @( g3 D) D3 y0 U' }
* b" ]1 w' ~# u2 v' V0 r0 n9 ^
8、员工患重大病症,公司该如何处理?! Y5 t6 P; ]1 N" `) H

. o; `+ o8 D/ [4 t) v; L9、有关“提成”的帖子及话题2 E! }( I( N8 [7 E1 n2 A1 ]$ J

) \: M5 f- u* m& e; A5 u- R10、劳动合同和规章制度发生冲突,如何处理?0 L" c( j( ?( E) U

4 ]; b$ N; N4 D+ @( X11、劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干
% r1 G: S. A" U1 w
2 r1 r& z  M, z) D12、酷6裁员,为啥被认定无效?% F) V. T5 L+ e& `8 o

/ R  }5 Z! E9 G; r& X: j8 U% O13、员工离职的232原则% b% h4 B% ~) N5 Q2 d' W

0 @2 J/ ?+ a4 ~3 R$ }14、工资条该不该是秘密 泄密算不算违反《劳动法》?
. T. [5 k0 w$ z& K; H0 H
4 A$ Y+ V) K+ L4 p( t15、管理80后 需要“一剂良方”
  L2 m, ~' x% ?3 V( k
' c/ @& \0 {: X: Z( r. Q/ W! a2 P& A1 Z16、【案例讨论】A的经济补偿金应是多少?(公布答案)% R4 K4 A" M. r6 `5 \$ L3 t. f
9 _* f' w+ S! K2 a6 z
17、企业要求员工一起承担服装费用,合理吗?
/ B! {' \4 C2 f" `  g* v& d
" C: l9 p0 m1 V9 v/ t18、不胜任被辞退下的经济赔偿金
$ h& a) a& o9 ^: R( f * H& O$ ~# r1 o+ ?7 h# ?: E5 |
19、请问下班后又通知员工开会时自己摔倒属于工伤吗?
4 d7 J0 V& q; O1 {
6 U: L5 O7 V! u$ U+ C20、试用期内,发现员工精神异常处理/ }  [( m& @, ?$ P% z7 H
, }5 z* m6 ~6 I/ E% M
21、【劳法知识课程-第22期】经济补偿金的计税问题
! I3 T: M0 r( M
/ o- y5 T8 e3 P) y22、用培训期代替试用期,是否违法?2 F! @3 t0 A5 A

' Q. ?' r6 f& A23、有关补缴社保和公积金事宜
% i% b# y& ]4 u0 G- G* \ ; _/ g5 D) W' [9 r
24、【劳法知识课程-第21期】职工名册相关问题若干+ V# _% I2 g4 V7 _
# R1 [; ?  [, k3 Q2 w/ p
25、关于降薪降职
/ S5 x- I5 {0 K
9 Z8 p1 k- M+ J4 X( X' H  ^26、掌握劳动仲裁时效中的术语理解
/ B6 Y, S0 D! C( d' B
4 j) k" x2 q- J+ y% X% Q' {0 B9 X27、可以直接向法院起诉的五种劳动争议及一裁终局类型
  `+ `& ~+ m( m, a2 M
, {. l* _( X4 a- k7 Y/ j6 e  M28、老员工管理:成败皆萧何
# ?* r& @& Y' y9 V1 g7 ?7 b
" Z3 o0 K, G6 @, v. S29、工龄9年员工劳动合同续签问题
/ r6 p" Q  _$ l6 _6 d; V* c1 }
* h0 T# f7 z/ _0 v4 E( v30、如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕/ P# L6 N+ X4 h' S+ |2 d

# U: @/ U8 E& F4 Q( M" ^7 ~$ W. A" a0 p {:5_238:}
9 R' f; k+ b1 ?5 ~5 _* N& q7 x+ O3 h! p: a, k
! G( r, E! i2 F5 L1 L5 @8 a
        好东西还有好多好多,在此不能一一罗列,希望以上帖子对家人们有帮助,也再次谢谢提供或发表帖子,以及参与发表评论或回复的家人们和斑猪们~~不一一点名啦~~谢谢啦~~~: R) V/ c4 l1 k* [

点评

yiyi907  小四,以后建议用表情就收费,看你还这么铺张浪费~~~哇咔咔~~~  发表于 2011-6-2 18:37  回复
已有 5 人评分威望 金钱 收起 理由
陌上雪 + 10 + 20 辛苦靓仔哦
Goyo87 + 20 难道现在流行小四~偶也是小四哦~ ...
Mark.Yao + 20 + 50 鼓励分享
xuefairy + 18 行动支持~~
果核 + 20 成果颇丰嘛

总评分: 威望 + 30  金钱 + 128   查看全部评分

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沙发
发表于 2011-6-2 15:59:18 |只看该作者
坐沙发
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板凳
发表于 2011-6-2 16:07:07 |只看该作者
效率真高!
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发表于 2011-6-2 16:20:10 |只看该作者
呵呵,辛苦楼主了
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发表于 2011-6-2 16:23:27 |只看该作者
楼主很强大,要向你多多学习哦!~
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发表于 2011-6-2 16:27:23 |只看该作者
看起来很方便,
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发表于 2011-6-3 08:00:58 |只看该作者
这么多好东东,有时间慢慢来看。
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发表于 2011-6-3 09:23:31 |只看该作者
再次感谢 楼主的辛勤付出 呵呵
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发表于 2011-6-16 16:40:42 |只看该作者
收藏了     好好学习     感谢楼主分享
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发表于 2011-9-7 08:36:48 |只看该作者
很有用,谢谢啦
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