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签到天数: 326 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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劳法区,什么时候都跟现在的天气一样 --- 那么热......五月的劳法区,好帖继续不断~~37 c8 {# \! A8 B. }# q
感谢各位家人的大力支持,感谢专家们的无私分享~~" c( z$ l l) H$ j! \; n; ^5 u0 f
本帖甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个简单汇总,排序不分先后~~
# _. N% a. N1 h' R8 C; ?; t再次感谢你们的分享,再次感谢大家的支持……
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1、2011年第十期线下讲座实录—《薪酬设计中的岗位评估方法》* j& h, _2 `" z5 z: H) N! }
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2、劳务派遣与业务外包
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3、劳动合同缺少期限条款的处理?
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4、酷6裁员:员工关系管理上究竟如何做
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5、劳动合同法解读汇总贴(更新中……)
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6、员工违纪,把处罚通告发布在网站上,这样做合法吗?
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7、搞清楚如何裁员# ]& l& @( g3 D) D3 y0 U' }
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8、员工患重大病症,公司该如何处理?! Y5 t6 P; ]1 N" `) H
. o; `+ o8 D/ [4 t) v; L9、有关“提成”的帖子及话题2 E! }( I( N8 [7 E1 n2 A1 ]$ J
) \: M5 f- u* m& e; A5 u- R10、劳动合同和规章制度发生冲突,如何处理?0 L" c( j( ?( E) U
4 ]; b$ N; N4 D+ @( X11、劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干
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2 r1 r& z M, z) D12、酷6裁员,为啥被认定无效?% F) V. T5 L+ e& `8 o
/ R }5 Z! E9 G; r& X: j8 U% O13、员工离职的232原则% b% h4 B% ~) N5 Q2 d' W
0 @2 J/ ?+ a4 ~3 R$ }14、工资条该不该是秘密 泄密算不算违反《劳动法》?
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4 A$ Y+ V) K+ L4 p( t15、管理80后 需要“一剂良方”
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' c/ @& \0 {: X: Z( r. Q/ W! a2 P& A1 Z16、【案例讨论】A的经济补偿金应是多少?(公布答案)% R4 K4 A" M. r6 `5 \$ L3 t. f
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17、企业要求员工一起承担服装费用,合理吗?
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" C: l9 p0 m1 V9 v/ t18、不胜任被辞退下的经济赔偿金
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19、请问下班后又通知员工开会时自己摔倒属于工伤吗?
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6 U: L5 O7 V! u$ U+ C20、试用期内,发现员工精神异常处理/ } [( m& @, ?$ P% z7 H
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21、【劳法知识课程-第22期】经济补偿金的计税问题
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/ o- y5 T8 e3 P) y22、用培训期代替试用期,是否违法?2 F! @3 t0 A5 A
' Q. ?' r6 f& A23、有关补缴社保和公积金事宜
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24、【劳法知识课程-第21期】职工名册相关问题若干+ V# _% I2 g4 V7 _
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25、关于降薪降职
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9 Z8 p1 k- M+ J4 X( X' H ^26、掌握劳动仲裁时效中的术语理解
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4 j) k" x2 q- J+ y% X% Q' {0 B9 X27、可以直接向法院起诉的五种劳动争议及一裁终局类型
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, {. l* _( X4 a- k7 Y/ j6 e M28、老员工管理:成败皆萧何
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" Z3 o0 K, G6 @, v. S29、工龄9年员工劳动合同续签问题
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* h0 T# f7 z/ _0 v4 E( v30、如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕/ P# L6 N+ X4 h' S+ |2 d
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好东西还有好多好多,在此不能一一罗列,希望以上帖子对家人们有帮助,也再次谢谢提供或发表帖子,以及参与发表评论或回复的家人们和斑猪们~~不一一点名啦~~谢谢啦~~~: R) V/ c4 l1 k* [
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