需要恢复劳动关系吗？
公司有名员工上个月劳动合同到期，公司不和她续签劳动合同，她就在５月最后一天办理了离职手续。公司也在５月份的工资里体现了合同不续签的补偿金。 这个月她突然跑到公司来说她怀孕了， 有一个半月了， 她当时办理离职时并不知情，现在要求公司恢复劳动关系，否则就去申请仲裁。 请问各位， 她的要求合理吗？公司要怎样做才能合法处理这件事情，谢谢大家了~~！我認為需要恢復勞動合同！ 能给一些法律条款支持你的评论吗？谢谢 说实话，相关的案例，曾经碰到过。如果该员工怀孕的事实时间，的确实在合同到期前的，她的要求合理，跟曾经的案例一样，仲裁会支持恢复他的劳动关系的。
劳动合同法规定，三期员工，三期期间劳动合同到期的，应自动延续要三期情况结束为止......公司也够倒霉的。
公司合法处理的几个方法：
1、与员工协商，解除劳动合同关系，作出适当的经济补偿。标准是合法解除经济补偿+三期期间待遇（10月怀胎+12个月哺乳期......）。实际给多少，就是协商的事了。 协商达成一致的话，签定相关协议。
2、恢复员工劳动关系，按规定安排力所能及工作岗位，直到三期结束劳动合同到期不续签。
3、恢复员工劳动关系，按规定安排力所能及工作岗位，寻找员工严重违反公司规章制度的行为，收集证据并予以解除（这点比较损，不建议）。 这里“劳动合同到期”，这一点需要关注，不是中途协商解除，而且手续都已经办完。因此个人意见：不予恢复劳动关系，从做人的角度和她好好谈谈，同时去咨询仲裁员（应该有个把平时关系处的关系比较好的吧），判断一下法律条文 回复 4楼 四眼仔David 的帖子
谢谢David的详细分析~! 你所提到的曾经的案例是新劳动法颁布后的吗？ 是发生在何地的？如果你是公司的人事经理，公司想以最少的金钱来处理这件事情，你刚刚提到的三个解决方案中那个你最推荐？ 回复 5楼 看见你就头疼 的帖子
找她谈？ 如果谈好了， 结果她背着你去仲裁， 你不是很被动？
回复 7楼 Tracydream 的帖子
时间是08年之后的，何时，就不太清楚了。公司举行的公开课里面拿出来说的，没提到哪里。
那个方法最好.....考虑公司、员工等的实际情况，综合分析吧~~
其实........其实.......已经排了顺序了~~{:5_247:}
如果三期发生在劳动合同到期前，她要求恢复按规定是需要恢复的。
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