一个HR最后一班岗未处理的事
前日我的下属A（她负责考勤）未按时上班，后来才知有事请假2H（她没给我请假，是另一下属B告诉我的）。后来A上班了也没补请假单。而我今天是最后一班岗，如果你是A的主管，你会怎么处理这件事？（ 我装作不知道，未作任何处理。） 本帖最后由 嘻哈甜心 于 2011-6-9 08:30 编辑向其了解请假的原因，结合其平时表现。如果是经常拖沓的人，应该给于处理。如果平时表现较好，我认为还是提醒她。 站好最好一班岗 同意楼上的说法，当一天和尚就要撞一天钟，即使在最后也应该做好自己的工作。这也是敬业的表现。只是在处理的方法上可以选择 建议与本人沟通，这也是工作原则。 如果是我的话，我也装作不知道，在我们公司2个小时的假如果真的按规定，就要扣半天工资，并且全勤奖也没了。在马上要走的情况下，知道应该站好最后一班岗，可我觉得这个问题不是什么违反大原则的问题。所以我会装作不知道。 不管自己是不是要离职了，你还没有真正离职，就要做好自己的事情。就像依依说的，站好最后一班岗。
无缘无故未请假就迟到2个小时，可以先跟他沟通下到底怎么回事。如果事出有因的话，那就稍微提醒下他。毕竟自己要走了，宽容点吧。让大家都好过点。
但是他作为一个考勤的专员，竟然自己都迟到，无故旷工，回来上班还没有说明旷工原因，也没有补请假单。我作为主管的话，直接扣工资，无故旷工下场就是这样。
我比较BT而已。 这个要看具体情况，理论上讲应该处理 站好最后一班岗 该怎么样就怎么样 按规定处理 回复 1楼 嘻哈甜心 的帖子
个人认为楼主要反思总结前段的工作方式方法.即便是她知道你是最后一班岗,也会尊重你给你请假的.