从人员发展上来说 职位晋升薪酬自然增加
这个在初次面试的时候面试官需要判断，也就是也需要有点识人术吧，从谈吐、表情、气质以及结合他的经验，判断他的要求和公司的薪酬是否匹配，差距多大，然后在初试的时候稍作试探，同时也多介绍公司软性的优势，打造和面试者良好的沟通氛围以及做足充分的沟通。如果公司觉得应聘者非常合适，但是薪资又略低于应聘者的期望值，就要在谈的过程中运用一些技巧，例如用远期的利益进行吸引，沟通过程总也需要一个良好的氛围，不能就这个事儿说事儿，而是要和应聘者像朋友一样交流，如果差距太大估计也难以谈成功。
可以借鉴，具体问题具体分析
感谢楼主分享。
我们现在招聘时,一般会问到应聘者现有薪资状况,当然应聘者所提供的薪资状况肯定有水份.....然后我们会结合我们招聘岗位的定薪+应聘者现在的薪资状况,再作定夺.....一般不会高于应聘者原有薪资太多.....也不会过于夸大入职后可能涨薪的概率.......最终应聘者在工作中从工作能力,工作态度及工作表现各方面优秀突出的,即时给予涨薪,,,,,,,是人才公司一定重用,,,,
应聘者的薪酬要求要尽量满足，如果达不到直接告诉人家，耍技巧可能暂时能解决问题，但员工不能安心工作带来的损失会更大，但是工资时注意学习环境、上升空间、公司人文环境的宣导让应聘者真心想来工作，尽量人性化一些就好了。
谢谢分享，同时严重同意16楼的意见：）
{:5_257:}{:5_252:}
回复 5楼 小小香儿 的帖子
第四招和第五招经典！
在招募人才的过程中，有一类人是注重金钱的，这类人如果低于他们的期望往往很难说服，第二类人是注重长期发展、企业文化、工作环境的，第三类人是没有目标的，只要有工作做就行，所以我们还是对我们扑捉到的信息进行分析，采用不同的策略完成绩效目标。