蚂蚁的力量 发表于 2011-6-19 16:51:56

用人单位与劳动者仅能约定一次试用期。这个是劳动合同法约定的。
遇到这样的情况，企业也挺为难的，建议公司调岗时需要有一个综合地评估，如果有岗位胜任力模型的话比较好，可以进行匹配评估。如果没有岗位胜任力模型，可以设定一个试岗期，不符合的话就不调整薪资，重新返回原来岗位。

李媛 发表于 2011-6-21 16:30:28

胜诉~看劳动合同法其中对试用期的规定要去
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