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楼主: wh343766761
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发表于 2011-6-19 16:51:56 |只看该作者
用人单位与劳动者仅能约定一次试用期。这个是劳动合同法约定的。; N) K: }2 q, F8 h
遇到这样的情况,企业也挺为难的,建议公司调岗时需要有一个综合地评估,如果有岗位胜任力模型的话比较好,可以进行匹配评估。如果没有岗位胜任力模型,可以设定一个试岗期,不符合的话就不调整薪资,重新返回原来岗位。
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发表于 2011-6-21 16:30:28 |只看该作者
胜诉~看劳动合同法其中对试用期的规定要去
沒有麵包,怎麼跳舞
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