关于转正

wh343766761

合同为一年，合同上写的是一个月试用期；
公司规定是转岗一次试用一次，期限为1到3个月；
  w# F7 o$ h) y4 \0 g9 b+ Y   我想问的就是，这样的规定是不是合法？如果申请仲裁胜算多大？
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小差火

只能约定一次试用期，不能延长或多次约定！一般来说是没有胜算的！

jerico

明显不合法，同一个劳动者在公司只能用一次试用期，你们这制度有问题。建议你们把岗位变化后那1-3个月规定为见习期。

cy4567

恩，仲裁的话公司必败
如果员工转岗之后，是可以有个岗位考察期，但是这个考察期和试用期有很大的区别

wh343766761

采用见习期，可以合理规避这个风险。
    但是在合同上没有这个说明，公司制度上也没有。这个只是一个不成文的规定。
2 @4 g6 `7 E5 ?8 F9 N& I/ b: i! n) _3 i我也知道是制度的问题。现在的制度都在完善。
      现在对于那些转岗过的员工都是这样的，全是由部门主管或者我们人力资源中心定（一般都是部门主管订）
# D% a7 J( n& d/ Y2 Y& T    对于这个转正，没有申请就不会有转正。就这个我了解到的就是，不需要申请，公司没有作为和员工没有作为，只要过了这个时间段，就默认转正。。。是不是这样的？
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四眼仔David

回复 1楼 wh343766761 的帖子

绝对的违法，100%胜诉。
' b4 S9 \3 f- a/ s6 D: V0 b同一用人单位于同一劳动者，只能约定一次试用期。1年1个月，合法，转一次岗约一次，违法。违法约定试用期，已经履行不能改正的，按约定转正后的工资为基数座赔偿。

GUXIAOYAN

学习了

wh343766761

这个转正的薪资是根据考核来定的。
4 z" t- \* w$ M, k: u! R  那这个怎么确定基数呢？

s80s1b27

违法，单位只能和职工约定一次试用期

wh343766761

如果双方都没有任何作为，是不是就意味着，该员工就是公司正式员工。
$ [% e% A) Z) N5 K8 m  转岗后，到一个新职位，员工是否有被以“试用期不合格”为由，被辞退？！
% d0 d: X9 K% M  高人指教！
2 s8 n3 x0 a: z 这个既是公司问题，也是个人问题
    我乃人力资源以菜鸟！