吴澜 发表于 2011-6-15 08:48:51

学习了，谢谢分享

米籣 发表于 2011-6-15 15:40:25

学习了
{:5_252:}

啊路 发表于 2011-6-15 15:43:44

背景调查的目的是为了全面了解应聘人员的能力、业绩、个人诚信等方面，个人认为可以让面试人员自己讲述过去的工作内容、离职原因、职务、成功的案例、工作中的困惑等，然后再和原单位确认是否一致。

YSUNICK 发表于 2011-6-15 17:35:00

挺好的，学习了，谢谢！

海之粟 发表于 2011-6-15 20:03:23

面试测评的延续，只不过获取信息的对象不是应征者了。  

cheng8899 发表于 2011-6-16 08:54:38

背景调查首先征得应聘人员的同意，在调查中要以事实为主。

mcwins 发表于 2011-6-29 16:46:05

在原公司人际关系、领导对离职者的看法，同事对离职者的看法。有没有违纪情况，工作表现如何，考察的多了

amanda2915 发表于 2011-8-1 16:11:24

1.確認該員工作經歷(任職時間/崗位/管理職等)是否真實
2.了解該員在職期間的表現
3.離職原因
4.是否有競業限制等相關約束

menydorhing 发表于 2011-8-12 17:26:23

学习了~非常感谢！！！

威哥1号 发表于 2011-8-13 22:01:22

学历，工作经历，任职职位是否跟简历中一致！
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查看完整版本: 背景调查该问什么？