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楼主: tjlq428

[求助] 背景调查该问什么？

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吴澜

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21楼

发表于 2011-6-15 08:48:51 |只看该作者

学习了，谢谢分享

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米籣

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秀才

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22楼

发表于 2011-6-15 15:40:25 |只看该作者

学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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啊路

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贡士

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23楼

发表于 2011-6-15 15:43:44 |只看该作者

背景调查的目的是为了全面了解应聘人员的能力、业绩、个人诚信等方面，个人认为可以让面试人员自己讲述过去的工作内容、离职原因、职务、成功的案例、工作中的困惑等，然后再和原单位确认是否一致。

年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。

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YSUNICK

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24楼

发表于 2011-6-15 17:35:00 |只看该作者

挺好的，学习了，谢谢！

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海之粟

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25楼

发表于 2011-6-15 20:03:23 |只看该作者

面试测评的延续，只不过获取信息的对象不是应征者了。

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cheng8899

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26楼

发表于 2011-6-16 08:54:38 |只看该作者

背景调查首先征得应聘人员的同意，在调查中要以事实为主。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mcwins

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27楼

发表于 2011-6-29 16:46:05 |只看该作者

在原公司人际关系、领导对离职者的看法，同事对离职者的看法。有没有违纪情况，工作表现如何，考察的多了

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amanda2915

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28楼

发表于 2011-8-1 16:11:24 |只看该作者

1.確認該員工作經歷(任職時間/崗位/管理職等)是否真實
2.了解該員在職期間的表現
3.離職原因
4.是否有競業限制等相關約束

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menydorhing

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解元

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29楼

发表于 2011-8-12 17:26:23 |只看该作者

学习了~非常感谢！！！

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威哥1号

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30楼

发表于 2011-8-13 22:01:22 |只看该作者

学历，工作经历，任职职位是否跟简历中一致！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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