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楼主: tjlq428

[求助] 背景调查该问什么？

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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31楼

发表于 2011-8-14 10:57:14 |只看该作者

关于工作起止时间，如果该员工是交纳社保的，可以去查下缴费记录，这样时间不就有参考了嘛，而且上面还有公司名称哦。

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hunsons

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32楼

发表于 2011-10-17 17:52:30 |只看该作者

谢谢，很实用哦

没事我出来溜达溜达。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Audy.zhang

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解元

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33楼

发表于 2011-10-18 08:03:03 |只看该作者

不错，值得学习

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Audy.zhang

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解元

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34楼

发表于 2011-10-18 08:07:19 |只看该作者

谢谢！学习了

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jason.hu

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35楼

发表于 2011-11-21 14:33:31 |只看该作者

离职原因工作的岗位及职务
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36楼

发表于 2011-11-21 14:45:49 |只看该作者

学习了

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xueyu76511064

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37楼

发表于 2012-2-8 21:36:38 |只看该作者

谢谢分享，还是蛮有用的。

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菜鸟酷睿

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38楼

发表于 2012-3-8 10:59:19 |只看该作者

好精彩呀

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小小魔力菇

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39楼

发表于 2012-5-9 08:47:49 |只看该作者

欧阳倩发表于 2011-6-9 19:15
背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中，HR人员要树立起职业形象，应注意以下几点细节。

一 ...

要用到了，学习！

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maeye

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40楼

发表于 2012-5-9 09:08:30 |只看该作者

背调其实不难，我们在招聘的过程中就会先提到这个，一个方面可以让沟通更坦诚，另一方面对于一些真正做背调的职位，也要提前先征求候选人的意见，基本上都是OK的。做背调我们会让候选人提供联络人，但一般都不是作为唯一的背调访谈人，我们还会通过其他一些渠道获取360度的背调访谈人选。具体的背调内容：身份证信息，学历信息，其他证书信息，工作经历是否属实（公司、工作入离职时间、职位，工作绩效，工作态度，薪资福利，有无晋升过错等等）

何须浅碧轻红色，自是花中第一流

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