背景调查该问什么？

tjlq428

谢谢大家的分享，值得学习。
不过我在做背景调查的时候有两问题：1、在跟被调查的对象（后选人提供的联系人）沟通中总是显得生疏，不知道怎么去“破冰”，所以往往达不到想要的效果。2、对方提供的入职离时间有差距（最离谱的有差一年的时间），不过这样我会再做一次背调，但是时间上还是有差距（这次变成半年了）。
请各位大虾赐教！！！

活跃在东方

背景調查大部分人都有點出入，關鍵看用人單位是否在乎。如時間不符，相差比例是否過大。
很多人喜歡問候選人的離職原因，一般候選人在原公司沒有大的失誤，人事都會說好話。最好不要直接問離職原因也不要去證實候選人自稱的離職原因。可以這樣假裝的問：A"自稱"離職原因是薪資太低了？A“自稱”離職原因是回家。等等。這樣你就可以判定人事是否在撒謊了。

Audy.zhang

谢谢版主的精彩分享

cy4567

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... F%E8%B0%83%E6%9F%A5
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我觉得搜索一下，还是挺多关于背景调查的资料的

lgrlw0007

版主回复比较详细

果果1234

九楼的说的好详细啊，谢谢分享啊，学习了

被风吹雪花飘

背景调查一般针对中高端职位，并且公司已经有很大意向录用被调查者，意味着被调查者的一些能力符合公司要求。因此调查侧重挤干水分，尤重职业操守，调查结果用于录用参考，只要公司认为被调查者有些不符信息无伤大雅，将不会影响录用决定，毕竟每个人都有些善意的谎言或不得已的苦衷。

zhangyang427

正想学习呢

kmhr

调查人的工作职位、与同事的相处情况、业绩、离职原因、以及被调查人在面试时自己介绍的以往的业绩数据和情况是否属实。

周来

建议中国做人力资源的人不要自己做践自己，搞什么背景调查，简直就是瞎胡闹！