关于工伤的疑问
员工（张某）入职时冒用他人身份证（李某），与公司签订了劳动合同，公司并且按照国家规定缴纳社会保险（含工伤保险）。一天，“李某”在工作过程中被机器压伤，随送至医院诊治。公司积极为其申报工伤，但在工伤调查时发现冒用身份证，请大家讨论能否认定为工伤？另外，如果认定为工伤，工伤保险待遇由谁支付？本帖最后由 xuhf528 于 2011-6-9 20:42 编辑
再补充一个案例：陈某入职某公司上班，但其社会保险仍在另外一家公司参保并迟迟未停保，恰好此时陈某发生工伤，这种情况又如何处理？ 工伤是必须认定的，只是费用谁负责的问题 个人理解应该是他本人，他和公司建立的劳动关系相当于是一种欺诈行为，可以认定不成立，但是公司也有责任，在入职时为何没有做入职调查 回复 4楼 一路向南 的帖子
在江浙一带存在着大量的农民工，根本无法做入职调查。很多农民工身份证遗失然后办理假身份证或者借用他人身份证入职。
这个案例好象以前有过，忘记当时的答案了。个人认为，该员工用虚假资料入职，劳动合同应当认定为无效，因此该员工工伤应当不予以认定。
第二个案例：陈某入职是否超过三十天，超过三十天，应由后一个公司承担费用，如果未超过三十天，这个应当看当地社保部门怎么处理了。 回复 5楼 xuhf528 的帖子
劳动合同无效，但有事实劳动关系；
入职超过三十天，但是因员工的社会保险在另外公司参保，本公司无法为其参保，这个责任谁去承担？
有点复杂找专家吧~~期待学习中 论坛里有专家吗？{:5_279:} 是不是冒用身份证，这个公司都得承担相应的费用
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